RE Valuation & Due Diligence Advisor – NPE

HIPOGES S.p.A.  è un servicer indipendente costituito in Italia nel 2019 e in costante forte crescita, specializzato nella gestione del credito anomalo, che collabora con i principali investitori internazionali, nonché intermediari finanziari e banche italiane. L’azionista di riferimento è Hipoges Iberia, servicer spagnolo con circa 50 miliardi di euro gestiti, a sua volta, partecipato in misura prevalente da uno dei principali fondi istituzionali del settore.
Il ruolo di  Real Estate Valuation & Due Diligence Advisor  sarà responsabile della conduzione di valutazioni eperizie di diversi asset immobiliari.
Le principali responsabilitàincludono:
Monitoraggio delle varie fasi del ciclo di vitadegli asset, nelle diverse aree del Real Estate, con l’obiettivo dimassimizzarne il valoree.
Redazione di studi di valutazione per identificarele tendenze di mercato e anticipare potenziali problematiche di liquiditàtra aree e asset class.
Analisi dei dati di vendita e dell’evoluzione delmercato, svolgimento di attività sul campo e visite agli immobili.
Valutazione e stima di potenziali progetti edilizi.
Analisi di dati macroeconomici, sviluppo di modellifinanziari, proiezioni di flussi di cassa e altre valutazioni.
Gestione delle interazioni con i clienti, inclusela preparazione e la presentazione di studi di valutazione.
I requisiti per questaposizione sono:
Almeno 4 anni di esperienza professionale nel settore Real Estate, maturata specificamente nell’ambito della gestione e valutazione di portafogli NPE.
Laurea in Architettura. Un Master qualificante èpreferibile ma non indispensabile.
Ottima padronanza di Excel e degli strumenti dianalisi.
Spiccate capacità di lavoro in team.
Esperienza nel settore Real Estate, idealmente inambito NPL (Non-Performing Loans). Proattività, capacità analitiche eattitudine alla collaborazione.
Conoscenza della lingua inglese parlata a livelloB
2.
Trattamento Economico:
Il lavoratore verrà assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con orario di lavoro full-time.
La posizione sarà regolata dal CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, sottoscritto da Confcommercio con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, e dai successivi rinnovi e/o modifiche.
La retribuzione iniziale prevista per la posizione è espressa mediante una Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa all'interno di un range di 30.000€ - 35.000€, da commisurare all'effettiva esperienza e alle competenze maturate dal/dalla candidato/a, oltre a un bonus variabile annuale. Tale trattamento economico complessivo sarà calcolato in conformità alle tabelle retributive del CCNL applicato, comprensivo della paga base conglobata, delle indennità previste e di un eventuale superminimo individuale.
La progressione economica è disciplinata dalle disposizioni contrattuali in materia di scatti di anzianità e dalle eventuali previsioni di secondo livello. L’inquadramento e la retribuzione iniziale sono determinati sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere, in conformità agli artt. 4, 5 e 6 del

D.Lgs. n. 96/2026, quali esperienza professionale maturata nel settore, complessità delle posizioni gestite, autonomia operativa, competenze tecnico-negoziali e coerenza del profilo con le responsabilità del ruolo.
Il testo integrale del CCNL applicato è disponibile e liberamente consultabile sul sito del CNEL.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi. I dati richiesti verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e sue successive modificazioni ed integrazioni.

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