Assistant General Manager

Elizabeth Hotel Group, Roma. Gruppo alberghiero attivo nella gestione e nello sviluppo di strutture ricettive, con un modello di business basato sui servizi di management alberghiero e sul coordinamento di strutture e funzioni centralizzate.

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Assistant General Manager La risorsa affiancherà direttamente il General Manager nella gestione quotidiana delle attività, garantendo continuità operativa, presidio dei processi e capacità di coordinamento.

Il ruolo è finalizzato a rafforzare la struttura organizzativa del Gruppo, assicurando un efficace collegamento tra strategia ed execution e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business.
La figura ricercata rappresenterà un punto di riferimento operativo per il General Manager, supportandolo nelle attività interne ed esterne e garantendo continuità decisionale e operativa nelle attività delegate.
Principali attività di responsabilità:

Supportare il General Manager nella gestione e nel coordinamento delle attività operative quotidiane.
Monitorare l’avanzamento dei progetti e delle iniziative strategiche del Gruppo.
Coordinare le relazioni con i manager delle strutture gestite, in Italia.
Favorire l’integrazione tra le funzioni centralizzate (Operations, Sales & Marketing, Revenue Management, Accounting, Financial, Amministrazione, HR) e le strutture operative.
Garantire il follow-up delle decisioni e il rispetto delle priorità operative.
Partecipare a riunioni interne ed esterne, predisponendo report, analisi e piani d’azione.
Supportare la gestione dei rapporti con partner, committenti e stakeholder.
Presidiare attività e progetti in autonomia e rappresentare il General Manager quando richiesto.
Agire, quando necessario, in rappresentanza del General Manager, assicurando continuità decisionale e operativa nelle attività delegate.
Effettuare trasferte presso le strutture del Gruppo per monitorarne l’andamento operativo e supportare i team locali.

Requisiti

Esperienza significativa nel ruolo di Operations Manager con provata esperienza di min.due anni
Necessaria provenienza dal settore hospitality o dal management di strutture ricettive.
Spiccate capacità organizzative, di pianificazione e di problem solving.
Leadership, autorevolezza e capacità di operare in contesti complessi e dinamici.
Elevata capacità di gestione delle priorità e di operare efficacemente in contesti in continua evoluzione.
Forte orientamento al risultato e all’esecuzione.
Disponibilità a frequenti trasferte e mobilità sul territorio nazionale.
Ottime capacità relazionali e di coordinamento.
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Forte senso pratico

Caratteristiche personali
Cerchiamo una figura pragmatica, con grande empatia, ma allo stesso tempo autorevole ed orientata ai risultati, capace di interpretare il ruolo di naturale estensione operativa del General Manager e di contribuire concretamente alla crescita e al consolidamento del Gruppo.
Cosa offriamo

Inserimento con contratto CCNL Turismo
Ruolo di elevata responsabilità e visibilità organizzativa.
Possibilità di contribuire attivamente ai processi decisionali e di sviluppo del business.
Percorso professionale sfidante e con concrete opportunità di crescita.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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