Senior HR Transformation Manager

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* Job Description:

** Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area People & Organisation - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior HR Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà della trasformazione della cultura aziendale, di governare progetti trasformativi di impatto trasversale e cross-funzionale, di supportare l’adozione di nuovi processi, strumenti o strutture, di assicurare che le nuove soluzioni vengano adottate con successo, di valorizzare i cambiamenti, di migliorare la produttività e l'efficienza.

La persona si occuperà delle seguenti attività:
* Gestire e garantire la corretta esecuzione delle iniziative di cambiamento chiave della Roadmap di Trasformazione P&O e in particolare quanto abbiano scopo trasversale ed impatto inter-funzionale;
* Disegnare e reingegnerizzare i processi HR (Analisi AS IS e disegno processi TO BE) anche attraverso l’adozione di nuove tecnologie digitali ed AI;
* Supportare la gestione del cambiamento a supporto di iniziative assegnate e realizzate da responsabili funzionali, al fine di massimizzare il successo attraverso l’adozione di metodologie strutturate;
* Promuovere l'adesione proattiva delle persone coinvolte nei progetti trasformativi, attraverso la comprensione dei benefici e il coinvolgimento attivo nel processo;
* Stabilire e monitorare metriche e KPI per valutare il successo del cambiamento e apportare eventuali correzioni.
** Titolo di Studio:
** Laurea in Ingegneria Gestionale / Economia / Scienze Sociali, integrata preferibilmente con master specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa).
** Seniority:
** Senior (5 - 10 anni d’esperienza).
** Conoscenze e Competenze tecniche:
*** Conoscenza approfondita dei principali processi HR;
* Conoscenza di base delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR;
* Conoscenza di project management;
* Capacità analitiche e di problem solving, con esperienza nell'identificazione dei rischi, nella progettazione di strategie di mitigazione e nella realizzazione del valore;
* Expertise effettiva su metodologie e strumenti di change management.
** Competenze Comportamentali:
*** Capacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership;
* Proattività e dinamismo;
* Flessibilità e problem solving.
** Conoscenze Linguistiche:
** Conoscenza della lingua inglese (livello C1).
** Competenze Informatiche:
** Conoscenza approfondita del Pacchetto Office;
** Certificazioni ( nice to have):**È considerato elemento preferenziale il possesso di una certificazione in Change Management tra quelle più riconosciute sul mercato (es. PROSCI, ACMP)
* A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
** Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
** Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
** Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
** Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
** Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
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