HR Analytics & Organizational Specialist

Position: HR People Analytics & Organizational Specialist
Per importante azienda cliente, operante nel settore della mobilità, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel team Hr.
La figura ricercata sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni strategiche e operative. Gestirà People Analytics, reporting periodico, budgeting headcount e labour cost, organigrammi e Workday.

Principali attività:

Sviluppo report HR: headcount, turnover, assenteismo, mobilità interna, KPI HR.
Gestione, aggiornamento e coerenza degli organigrammi aziendali.
Analisi avanzata dei dati per insight a supporto del management.
Gestione reporting e budgeting headcount (FTE, HC), forecast e scostamenti.
Sviluppo reportistica su labour cost: costo del personale, driver di costo, analisi scostamenti.
Collaborazione con Finance e HR Ops per workforce planning e forecast.

Responsabilità:

Gestione struttura organizzativa, job profiles, position management.
Utilizzo report Workday, incl. Headcount e Cost Center.
Supporto a rollout e miglioramenti del sistema.
Formazione e supporto agli utenti.
Aggiornamento organigrammi aziendali.
Gestione job architecture e mappatura posizioni.
Supporto ai cicli HR:
Performance, Talent, Learning e Compensation.

Requisiti

Laurea in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini.
2–5 anni in HR Analytics, Reporting, Workday Specialist o Organization.
Ottima conoscenza Workday
Excel avanzato e strumenti BI (Power BI).
Competenze in People Analytics, KPI HR e data visualization.
Conoscenza processi HR e metriche workforce planning.
Conoscenza inglese livello avanzato (C1) – requisito fondamentale.
Conoscenza del francese – plus.