Hr Manager

Per una realtà multinazionale operante nel settore manifatturiero, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di  HR Manager.
Responsibilities   Rispondendo al General Manager e coordinando un team di due persone, la figura selezionata sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà delle seguenti attività:  Gestione dei progetti di integrazione di policy e processi HR, in stretta collaborazione con i colleghi del Gruppo  Definizione e implementazione di iniziative di Climate Analysis, Engagement e Retention rivolte all’intera popolazione aziendale  Supervisione delle attività di Talent Acquisition  Supervisione del processo Payroll e dei relativi fornitori  Gestione delle tematiche legate alle relazioni industriali con il supporto del consulente legale esterno  Interfaccia costante con il management per la definizione e l’implementazione delle strategie HR  Monitoraggio, analisi e interpretazione dei KPI HR (headcount, turnover, absenteeism, retention e recruiting metrics), con predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management.
Your Profile   Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager maturata in contesti internazionali e strutturati con plant produttivi  Esperienza pregressa nella gestione di processi di integrazione HR  Consolidata esperienza nell’analisi dei KPI HR e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management  Laurea in discipline economiche, management, risorse umane o equivalenti  Ottima conoscenza della lingua inglese   Completano il profilo eccellenti capacità comunicative, relazionali e di stakeholder management.
Inquadramento e Retribuzione   CCNL: metalmeccanico industria  Inquadramento: B3/Quadro  Fascia retributiva: € 65.000 - € 80.000. ll posizionamento all'interno del range salariale indicato verrà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza della risorsa in relazione al livello di expertise richiesto dal ruolo.  Benefit: auto   Sede di lavoro:  Milano e provincia di Como. «I candidati, nel rispetto del

D.Lgs. 198/2006,

D.Lgs. 215/2003 e

D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).  L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»