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La risorsa, riportando all'HR Administration Manager, supporterà la corretta gestione delle attività amministrative connesse ai contratti di lavoro, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità alle normative vigenti.
Mansioni principali:
Supportare la gestione degli adempimenti amministrativi necessari all'elaborazione delle paghe.
Verificare e gestire le note spese e i rimborsi ai dipendenti.
Raccogliere, verificare e inserire le variabili mensili per la predisposizione dei cedolini (rimborsi spese, indennità, premi, trattenute, mensa e altre voci retributive).Gestire la rilevazione, il controllo e la quadratura delle presenze.
Monitorare e gestire le principali causali di assenza (ferie, permessi, malattie, congedi e infortuni).Curare l'aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti e della relativa documentazione amministrativa.
Gestire l'archiviazione fisica e digitale della documentazione del personale.
Requisiti Formazione: diploma Ragioneria e/o Laurea in Economia. Preferibili corsi di specializzazione in gestione amministrazione del personale.
Esperienza: richiesta esperienza in ruolo analogo presso Studi di Consulenza del Lavoro, aziende di medie dimensioni o Enti.
Competenze tecniche e lingue: conoscenza e utilizzo dei principali sistemi informatici (pacchetto Office, in particolare excel) e gradita la conoscenza o la capacità di utilizzo anche base di SAP.Disponibilità: dal mese di settembre/ottobre 2026. La risorsa deve essere automunita per raggiungere la sede di lavoro presso quartiere Spip di Parma.
Sede e orario di lavoro:
Parma. La posizione prevede un’alternanza settimanale tra giornate di lavoro in presenza e giornate in Smart Working. La risorsa deve essere automunita per raggiungere la sede di lavoro presso quartiere Spip di Parma. Orario di lavoro: 08:30– 17:30 (flessibilità in ingresso di 30 minuti).
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