Hr Administration

HR Administration Specialist Per conto di azienda nostra cliente, ricerchiamo una figura di HR Administration Specialist da inserire nell’area Amministrazione del Personale per potenziamento del team HR. La risorsa, riportando all’HR Manager, si occuperà di:

Gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni

Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni obbligatorie agli enti Aggiornamento e manutenzione dell’anagrafica del personale Supporto alla gestione presenze/assenze (ferie, permessi, malattia, congedi), verifiche e quadrature mensili

Interfaccia con payroll provider esterno: verifica paghe, raccolta variabili, controllo cedolini, gestione anomalie

Gestione delle richieste amministrative dei dipendenti (certificazioni, dichiarazioni, lettere, ecc.)Supporto alla reportistica HR (KPI base, organico, scadenze contratti) e alle attività di compliance

Raccolta, monitoraggio e analisi del costo del lavoro (fisso/variabile), anche per centro di costo/sede/funzione

Supporto alla costruzione e al controllo di budget e forecast del personale (headcount, costi salariali, oneri, benefit, straordinari) Requisiti Laurea (preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Statistica, HR Management o discipline affini)
Esperienza di 2–5 anni in ruoli di amministrazione del personale/HR administration in contesti strutturati (preferibile multinazionale)
Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale e interazione con payroll

Buona dimestichezza con Excel e sistemi HR (preferibile Zucchetti o equivalenti)
Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali adempimenti amministrativi

Inglese almeno B2 Precisione, riservatezza, orientamento al servizio e alle persone, capacità di gestione priorità e scadenze

Offerta: 30-40.000€ Presenza in sede, no smartworking. Wyser S.R.L. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del

D.Lgs. n. 198/2006 e ss.

Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo