Job Description & How to Apply Below
· Contabilità generale e bilancio: principi OIC/IFRS, chiusure periodiche, consolidato, fiscalità d’impresa.
· Contabilità industriale e controllo di gestione: costing per centri di costo/commessa.
· Pianificazione e finanza: budgeting e forecasting, cash flow planning, business plan pluriennali.
· Reporting e performance management: KPI economico-finanziari, dashboard direzionali.
· Conoscenza dei processi integrati aziendali, al fine di supportare le soluzioni più idonee in ambito informatico al servizio delle attività aziendali, in particolare automazione e standardizzazione dei processi.
· Conoscenza delle policy di sicurezza al fine di supportare il team IT nella gestione di soluzioni di business continuity e disaster recovery. Requisiti principali
Esperienza professionale: almeno 5–6 anni in posizioni di responsabilità nell’area AFC, idealmente in ambito pubblico, con particolare attenzione alle società a partecipazione pubblica.
Titolo di studio: laurea in ambito economico o ingegneristico.
Integrità e affidabilità: presidio del sistema di controllo interno, discrezione nella gestione delle informazioni, accountability su dati, risultati e processi.
Change management: governo di percorsi di trasformazione sia organizzativa sia tecnologica.
Visione strategica e focus sui risultati: conversione delle priorità aziendali in iniziative operative tracciabili e misurabili.
Leadership e gestione delle persone: conduzione dei gruppi di lavoro, crescita delle competenze e delega con responsabilizzazione.
Comunicazione efficace e negoziazione: esposizione chiara, capacità di sintesi per il Top Management, gestione di trattative con partner e consulenti. Si offre:
Ingresso Quadro con RAL circa 55.000€ + indennità di funzione come responsabile dell’area e coordinatore area IT + premio risultato + buoni pasto 7.50€ No auto aziendale Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del
D.Lgs. n. 198/2006 e ss.
Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
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