Directeur IKC de Stern; fte) schaal CAO PO

Position: Directeur IKC de Stern (0,8-1,0 fte) schaal 12 CAO PO
Bij IKC De Stern groeien kinderen van 0 tot 12 jaar op in een warm kindcentrum waar onderwijs en opvang samenkomen. Hier verbinden we vrijeschoolpedagogiek met de structuur van methodisch onderwijs.

IKC De Stern, onderwijs van SARO - Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs en opvang van Groot Rotterdam, is aspirant-lid van de Vereniging van vrijescholen. Voor ons de logische kroon op het werk waar sinds 2018 aan gewerkt is door veel mensen, met passie voor betekenisvol onderwijs.

Onze medewerkers vormen een hecht team. Kinderen, ouders/verzorgers en collega’s ervaren rust, ruimte en een open sfeer; samen geven we vorm aan een integraal kindcentrum in ontwikkeling.

Hoofd, hart en handen krijgen aandacht in opvang en onderwijs. In het periodeonderwijs verbinden we wereldoriëntatie, taal en kunstzinnige werken; voor rekenen en spelling werken we doelgericht met een bewezen methode. Dit hybride concept is de basis van de onderwijsvisie van IKC De Stern.

We bouwen aan één doorgaande pedagogische lijn van 0 tot 12 jaar. Onderwijs en opvang stemmen hun werkwijze op elkaar af en delen jaarfeesten en het ritme van de seizoenen. Voor leerlingen die extra uitdaging aankunnen zijn er hoogbegaafdheids-groepen naast de eigen  Stern is de afgelopen tijd sterk gegroeid. Ons gedreven team draagt samen het concept, de zorg voor kinderen en de zorg voor elkaar.

We zoeken een directeur die samen met het team verder bouwt en bestendigt en zich voor langere tijd aan IKC De Stern wil verbinden.

Functieomschrijving
Werkzaamheden

Leidinggeven vanuit verbinding:  Je geeft zichtbaar, warm en duidelijk leiding aan onderwijs én opvang, met vertrouwen in de professionals en oog voor het team.

Koers en kwaliteit:  Je bewaakt en ontwikkelt het hybride concept en stuurt op pedagogische en onderwijsinhoudelijke kwaliteit, rust en continuïteit.

Bedrijfsvoering en beheer:  Je bent budgetverantwoordelijk en geeft zorgvuldig uitvoering aan personeelsbeleid, organisatie, formatie en financiën.

Zichtbaarheid en communicatie:  Je bent benaderbaar voor kinderen, ouders/verzorgers en medewerkers en communiceert helder en neemt ook in lastige situaties besluiten.

Samenwerking met partners  :
Je verstevigt de samenwerking met partners op het gebied van jeugd, welzijn, zorg en opvoedondersteuning, zoals het CJG. Vanuit een gezamenlijke, wijkgerichte aanpak werken we aan steeds inclusievere opvang enonderwijs, waarbij het uitgangspunt ‘Elk kind, elke kans’ centraal staat.

Belangenbehartiging en netwerk:  Je onderhoudt relaties met SARO, gemeente, omliggende scholen, kinderopvangpartners en andere betrokkenen.

Ingezette veranderingen bestendigen:

Leerlinggroei:  Je begeleidt de recente en verwachte groei met behoud van rust, kwaliteit en de warme cultuur, met de visie als uitgangspunt.

Hybride concept:  Je versterkt en verdiept de samenhang tussen periodeonderwijs, kunstzinnige vakken en methodisch onderwijs en de doorgaande lijn 0-12 jaar.

Verder bouwen aan één IKC:  Je verbindt kinderopvang, peutergroep, basisonderwijs en BSO in werkwijze, communicatie en organisatie en werkt aan een doorgaande lijn in de ontwikkeling en ondersteuning van kinderen

Hoogbegaafden onderwijs:  Je bestendigt deopzet van het HB onderwijs, onderzoekt verdere ontwikkeling en werkt toe naar een duurzame verankering passend bij het onderwijsconcept.

Cultuur, een lerende organisatie:  Je bevordert professionele samenwerking en groei, eigenaarschap en gezamenlijke reflectie