Strategisch Partner HRM

Ben jij een strategische HR-expert die richting geeft, overzicht bewaart en organisaties helpt groeien? Krijg jij energie van bouwen, ontwikkelen én het werken in een organisatie die volop in beweging is? Voor Trivire zijn wij op zoek naar een Strategisch Partner HRM: een leider in een expertrol, die HR naar een hoger niveau tilt en vanuit mandaat en visie een stevige plek inneemt in het MT.

Dit is een nieuwe sleutelrol in een vernieuwde structuur. Je krijgt de kans om met jouw expertise, leiderschap en verbindingskracht het fundament te leggen voor toekomstbestendig HR-landschap. Om van daaruit te zorgen voor een wendbare en lerende organisatie die midden in de samenleving staat.

Als Strategisch Partner HRM vervul je een unieke combinatie van strategisch leider, expert en verbinder. Vanuit jouw expertise opereer je op strategisch niveau binnen en richting het MT en bestuur. Je overstijgt het HR-adviesniveau en hebt een richtinggevende en soms bepalende rol in de koers van HR en organisatieontwikkeling. Je bent de inhoudelijk expert op het brede HR-domein en geeft leiding aan het HR-team, waarbij je medewerkers meeneemt in zowel strategische keuzes als de vertaling naar tactische en operationele uitvoering.

Trivire ontwikkelt zich snel. De ambities liggen hoog: de juiste mensen op de juiste plek, een sterk leiderschapshuis, een vernieuwde organisatiecultuur en zichtbare professionalisering van het HR-domein. Deze beweging vraagt om een Strategisch Partner HRM die:

• sturend en bepalend is in de koers van HR;
• met mandaat en gezag opereert in het MT;
• richting geeft op strategisch niveau, maar ook het HR-team meeneemt in tactische en operationele professionalisering;
• vooruitloopt op ontwikkelingen in organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en strategische personeelsplanning.

1. Strategisch richting geven

• Je ontwikkelt samen met het bestuur een heldere visie op HR, organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers en leidinggevenden.
• Je bent MT-lid vanuit jouw expertrol en adviseert op vraagstukken als: “Kan de organisatie dit dragen?”, “Wat vraagt dit van onze cultuur?”, “Hoe sturen we op leiderschap?”.
• Je loopt vooruit op thema’s als strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van advies- en instemmingsaanvragen richting de ondernemingsraad.

2. Leiderschap en cultuur versterken

• Je bent verantwoordelijk voor management development: ontwikkeling, gedrag en performance van managers en teamleiders.
• Je werkt verder op de fundamenten van het lopende leiderschaps- en cultuurprogramma dat dit jaar wordt afgerond.
• Jij bouwt verder aan een toekomstbestendig leiderschapshuis dat past bij de groei van Trivire.

3. HR-afdeling professionaliseren

• Je geeft leiding aan een betrokken HR-team met twee adviseurs HR en een adviseur arbeidsvoorwaarden & salarissen.
• Je zorgt voor duidelijke processen, een stevige rolduidelijkheid en verdere optimalisatie van AFAS en de digitale HR-dienstverlening.
• Daarnaast ben je budgetverantwoordelijk voor jouw domein en stel je het afdelingsplan op dat aansluit op de strategische koers van Trivire.
• Je geeft het team richting en ruimte om door te groeien van een reactieve afdeling naar een stevig strategisch-tactisch HR-team.

4. Bouwen aan structuur, kaders en samenwerking

• Je brengt rust, overzicht en richting in een omgeving waar veel in beweging is.
• Je bewaakt het grotere geheel, knoopt lijnen aan elkaar en stuurt op samenhang zonder zelf in de operatie te schieten.
• Je bent een spin in het web: verbindend, analytisch en met een scherp oog voor wat écht nodig is.

Om deze functie tot een succes te maken, beschik je over:

• Een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HR of (bedrijfs) psychologie.
• Ervaring in een soortgelijke (leidinggevende) positie.
• Kennis van relevante wet- en regelgevingen.
• Kennis van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Kennis van HR-processen en
  -instrumenten.

Het HR-team bestaat uit drie HR-collega’s, de afdeling maakt onderdeel uit van de Staf. Samen werken jullie aan de doorontwikkeling van HR van een voornamelijk reactieve rol naar…