Senior adviseur HR

Vind je het leuk om als strategisch partner op te treden, relaties op te bouwen met directie en leidinggevenden en meerdere HR‑vraagstukken gelijktijdig te coördineren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Ons doel is de juiste mensen op de juiste plek te krijgen, om de intrinsieke motivatie van ieder individu te ontplooien. Voor de verdere ontwikkeling van bouAd en onze collega’s zoeken wij een ervaren Senior HR adviseur die het verschil maakt. Iemand die strategisch kan meedenken, scherp analyseert en onze collega’s ondersteunt in hun ontwikkeling. Je stuurt administratieve medewerkers aan en werkt intensief samen met ons afdelingshoofd P&O.

De directie is jouw directe aanspreekpunt. Wil jij écht impact maken binnen een ambitieus, ondernemend en mensgericht adviesbureau? Dan komen we graag met je in contact.

Het adviseren van directie en leidinggevenden op strategisch en tactisch HR‑niveau.

• Het invullen van complexe vraagstukken door HR‑oplossingen, inclusief het bewaken en het uitvoeren ervan.
• Het invullen en borgen van het pensioenbeleid en het begrijpelijk uitdragen en uitvoeren daarvan.
• Het voorbereiden en aandragen van mutaties in de loonadministratie en het doorgeven daarvan aan de accountant.
• Het verzorgen van HR-administratie en het opstellen en bijhouden van personeelsdossiers.
• Het begeleiden van het volledige verzuimproces: van registratie tot dossiervorming.
• Het bijdragen aan thema’s zoals professionalisering van HR‑processen, talentontwikkeling, evaluatiecycli en organisatieontwikkeling.

• HBO werk- en denkniveau;
• 5-10 jaar of meer aantoonbare HR-werkervaring, bij voorkeur in de bouw-, civiele of installatietechnische sector;
• Kennis van Microsoft 365;
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere processen gelijktijdig te beheren;
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• Een energieke en verbindende persoonlijkheid, passend bij onze kernwaarden:
  Samen, Open, Kennis & Plezier;
• Flexibele werkhouding en makkelijk kunnen schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten.

• Uitdagingen en afwisseling;
• Professionele ontwikkeling als jij daar behoefte aan hebt;
• Marktconform salaris en passende afspraken over werktijden en vrije tijd;
• Een hechte groep collega’s, die kennis, werk en plezier graag combineren;
• Vrijmibo’s en/of (sportieve) uitjes en afspraken onderling;
• Een open organisatie, waarbij je veel verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt als jij dat bewijst aan te kunnen.