Corporate recruiter

Als corporate recruiter ben jij de persoon die zorgt voor groei. Binnen deze functie zorg jij ervoor dat je de perfecte kandidaat voor de functie weet te vinden!

• Een salaris tussen de €4000 en €5000 bruto per maand o.b.v. fulltime (afhankelijk van leeftijd en ervaring)
• Een inspirerende en afwisselende werkomgeving waar je jouw talent kan inzetten
• Veel vrijheid in je functie
• Fulltime dienstverband (32 uur bespreekbaar)
• Laptop en telefoon
• Opleidingen en doorgroeimogelijkheden
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen om zo nu en dan jouw batterij op te laden
• De CAO metaal en techniek is van toepassing
• Regelmatig leuke personeelsuitjes

Onze klant zit middenin de energietransitie als het gaat om elektrificatie. Maar nog liever lopen ze hierin voorop. Daarom zijn ze continu bezig met de verduurzaming van de toekomst van hun opdrachtgevers en zo, ook die van de wereld. Ze zetten vol in op nieuwe energiebronnen zoals waterstof, wind en zonne-energie.

Bij onze klant, gespecialiseerd in installatietechniek, werk je in een organisatie waar je collega’s van technisch hoog niveau zijn. Dat geldt voor zowel kantoor als uitvoerend personeel. Daarnaast draait het bij ons om de mensen. Met plezier en gedrevenheid naar je werk gaan vinden ze erg belangrijk. Ze willen mensen stimuleren het beste uit zichzelf te halen en zullen je de kans geven om te blijven ontwikkelen.

Ze werken in kleine teams, waardoor ze betrokken zijn bij elkaars werkzaamheden. Op de vloer heerst een informele werksfeer, waar je met iedereen een praatje kan maken. Ook wordt iedereen die ideeën en energie heeft voor verbeteringen gehoord. Ze zorgen ervoor dat je met open armen zal worden ontvangen!

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor:

• Het opstellen van vacatureteksten en het plaatsen van vacatures op diverse kanalen
• Opzetten van wervingscampagnes
• Searchen naar geschikte kandidaten via verschillende bronnen
• Het beoordelen van sollicitaties en cv's en het selecteren van kandidaten
• Inplannen en voeren van sollicitatiegesprekken
• Afnemen en bespreken van assessments
• Het coördineren van het selectieproces en het samenwerken met hiring managers
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hebt nauw contact met deze kandidaten
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor externe partijen zoals bijvoorbeeld detacheringsbureaus en opleidingsinstituten

• HBO werk en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de technische sector
• Kennis van de arbeidsmarkt en trends
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Een energieke persoonlijkheid
• Je hebt plezier in het schakelen tussen de verschillende afdelingen
• Je bent resultaatgericht en gedreven de doelstellingen te behalen
• Je bent in bezit van een rijbewijs B
• Je kunt bij indiensttreding een VOG overleggen