Recruitment Lead​/Senior Talent Acquisition Specialist Sales

Ben jij ready voor Change?

Bij Change zoeken we een Recruitment Lead / Senior Talent Acquisition Specialist Sales die recruitment naar een hoger niveau brengt. Je werft zelf actief voor commerciële salesprofielen en bent daarnaast de senior op de afdeling: je coacht junior recruiters, brengt structuur aan in de dagelijkse operatie en helpt het team groeien in eigenaarschap, kwaliteit en resultaat.

Daarmee maak je meteen helder: dit is geen gewone recruiterrol, maar een combinatie van zelf doen, richting geven en mensen beter maken.

Bij Change kom je terecht in een energieke en snelgroeiende organisatie waar ontwikkeling, samenwerking en beweging centraal staan. We werken voor bekende merken zoals Marktplaats, Odido en Eneco en zorgen iedere dag voor de beste klantbeleving.

Onze organisatie groeit hard en recruitment speelt daarin een belangrijke rol. We zoeken daarom iemand die zelf stevig in de werving staat, maar ook het recruitmentteam verder helpt ontwikkelen.

Je werkt nauw samen met teamleads, management, HR en collega-recruiters. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, ruimte om mee te denken en de kans om zichtbaar impact te maken op de groei van Change.

• Senior recruitment voor salesprofielen Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van commerciële functies, van intake en sourcing tot selectie en onboarding.
• Actieve sourcing en hunting Je zoekt actief naar commercieel talent via Linked In, jobboards en netwerken. Je weet latent werkzoekenden te vinden en te enthousiasmeren voor Change.
• Coaching en ontwikkeling van het recruitmentteam Je begeleid en coacht recruiters in sourcing, selectie, stakeholdermanagement en kandidaatcommunicatie. Je deelt kennis en helpt het team groeien in kwaliteit en eigenaarschap.
• Operationele aansturing Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang van vacatures en helpt het team prioriteiten stellen.
• Businesspartner voor sales en operatie Je werkt nauw samen met teamleads, management en HR en vertaalt personeelsbehoeften naar effectieve recruitmentacties.
• Candidate experience Je zorgt voor een professioneel en persoonlijk recruitmentproces waarin kandidaten zich gezien voelen.
• Procesverbetering en data Je optimaliseert recruitmentprocessen en gebruikt data om resultaten en effectiviteit te verbeteren.
• Talentpools Je bouwt aan talentpools voor commerciële en specialistische functies, zodat we ook op de lange termijn succesvol kunnen blijven werven.

Eerlijk – Je communiceert open, duidelijk en betrouwbaar.
Beweging – Je pakt aan, denkt vooruit en brengt energie in elk project.
Anders – Je ziet mogelijkheden, durft te vernieuwen en houdt het praktisch.
Expertise – Je werkt gestructureerd, deelt kennis en maakt dingen af.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een dynamische, commerciële of snelgroeiende organisatie.
• Je hebt ervaring met actieve sourcing en weet hoe je latent werkzoekenden benadert en overtuigt.
• Je hebt ervaring met sales recruitment of het werven van commerciële profielen.
• Je vindt het leuk om junior recruiters te coachen, te begeleiden en beter te maken in hun vak.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met teamleads, management, HR en recruiters.
• Je brengt structuur, overzicht en rust in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt.
• Je hebt ervaring met interviewtechnieken, ATS-systemen en recruitmentdata.
• Je weet hoe je commercieel talent herkent en kunt beoordelen op salesdrive, overtuigingskracht, eigenaarschap en resultaatgerichtheid.
• Je bent zelfstandig, proactief en krijgt energie van targets, groei en resultaat.
• Je durft mensen aan te spreken op eigenaarschap, opvolging en kwaliteit.
• Je denkt mee over processen, maar blijft niet hangen in plannen. Jij zorgt dat dingen gebeuren.
• Ervaring met employer branding of doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie is mooi meegenomen.

• Een uitdagende functie binnen een snelgroeiende en dynamische organisatie.
• Een salaris tussen €4.500 en €5.500 per maand (op fulltime basis).
• Een aantrekkelijke bonusstructuur op basis van prestaties en resultaten.
• Een contract voor 32 tot 40 uur per week.
• Km vergoeding of NS businesscard voor jouw woon- werk verkeer.
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een ambitieus en energiek team waarin samenwerking centraal staat.
• De mogelijkheid om écht impact te maken op de groei van onze commerciële organisatie.

Zij jij het als een uitdaging om zelf sterke commerciële kandidaten aan Change te verbinden én een recruitmentteam verder te ontwikkelen? Dan leren we je graag kennen.

Solliciteer en ontdek hoe jij recruitment bij Change verder in beweging kunt brengen.