HR Business Partner

Overzicht

HR Business Partner. Bouw mee aan de toekomst van energie in een internationale context, met locaties in Rotterdam en Antwerpen. Je werkt binnen een organisatie in volle transformatie van een klassieke fuelspeler naar een vooruitstrevende mobiliteitspartner. Je maakt impact op mensen, teams en strategie en vertaalt business‑noden naar gerichte HR‑acties.

• Adviseer managers en ondersteun medewerkers in dagelijkse en strategische HR‑vraagstukken.
• Werk met meerdere business units en corporate functies, waaronder Corporate, Technology, PMO, HR Communications en Legal.
• Beheer thema’s zoals development, succession planning, strategische rekrutering, performance, wellbeing, employee satisfaction, compensation & benefits en HR‑processen.
• Neem een actieve rol in organisatie‑brede HR‑projecten rondom talent, learning & development, change, performance en compensation & benefits.
• Breng HR‑behoeften proactief in kaart, vertaal deze naar concrete acties, projecten en oplossingen.
• Creëer draagvlak bij interne en externe stakeholders in een internationale context.
• Werk nauw samen met Centers of Excellence (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learing & Development) en met HR Admin en Payroll.
• Draag bij aan thema’s zoals de Ondernemingsraad, HR‑data & analytics, beleidsontwikkeling en change management.
• Aankondig en stimuleer informele momenten met collega’s om signalen vroeg te signaleren en problemen te voorkomen.
• Schakel flexibel van project‑ tot operationeel werk wanneer de prioriteit dit voorschrijft.

• 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Ervaring in domeinen zoals learning & development, rekrutering, sociaal recht, talentmanagement of compensation & benefits.
• Bij voorkeur ervaring in een internationale organisatie.
• Bachelor- of masterdiploma in een HR‑gerelateerde richting.
• Fulltime in dienstverband.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Brede HR‑basis met sterk business‑gevoel.
• Capaciteit om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring met het creëren van draagvlak in een politiek gevoelige context.
• Zelfstandig, initiatiefnemend, overzichtelijk, zelfs onder druk.
• Positieve houding, doorzettingsvermogen, diplomatiek en verbindend.
• Bereidheid om af en toe naar Antwerpen te reizen.

• Marktconform salaris met een uitgebreid voordelenpakket: bedrijfswagen, ziektekostenverzekering, mobiele telefoon, pensioenregeling, vakantiegeld en eindejaarspremie (13e maand); minimaal 36 vakantiedagen.
• Hybride werken: maximaal 2 dagen thuis, overige dagen op kantoor in Rotterdam met moderne faciliteiten.
• Ruimte voor professionele groei: opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden, inclusief mogelijke stap naar Senior HR Business Partner of specialisatie.
• Een sterk netwerk en fijne werksfeer binnen hechte, warme teams.