Recruiter Inleendesk

Functieomschrijving

Als corporate inleen recruiter coördineert u het volledige selectieproces, van intakegesprekken en leveranciersafstemming tot het onderhandelen over tarieven en het bewaken van doorlooptijden. U zorgt dat alle partijen duidelijk weten wat er van hen verwacht wordt en beheert meerdere aanvragen tegelijk zonder overzicht te verliezen.

• Adviseren van lijnmanagers over de meest geschikte inhuurroute, contractvorm en marktconforme tarieven.
• Voorbereiden, plaatsen en beheren van aanvragen in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) – van intake tot invulling.
• Bewaken van kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen; bij onvoldoende reacties actief bijsturen via leveranciers.
• Analyseren van resultaten van uw portefeuille: succesratio leveranciers, moeilijk invulbare functies en procesverbeteringen.
• Afstemmen met externe leveranciers en interne stakeholders, en fungeren als eerste aanspreekpunt voor inhuurvragen.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur afgeronde hbo‑opleiding).
• Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Ervaring met het voeren van intakes, het adviseren van managers over inhuurvorm en het beoordelen van cv’s op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
• Actuele kennis van wet‑ en regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Affiniteit met en kennis van de doelgroepen uitzendkrachten, specialisten en management.
• Ervaring met Workday en Nétive of een ander Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (niveau C1 of hoger).

Vanaf dag één maakt u deel uit van het Recruitment team van Stedin – een groep van zo’n 40 recruitmentprofessionals. Binnen het subteam Inleen werkt u samen met vijf collega‑recruiters en ondersteunt u interne klanten met kennisdeling en samenwerking. De werkzaamheden worden verdeeld over kantoor in Rotterdam, locaties in Utrecht, Delft of Heinenoord en thuis.