HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en het versterken van managementteams? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen zowel onze Shared Services-organisatie als het CDC.Als Strategisch HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor senior managers en managementteams. Je helpt leiders hun organisatiedoelstellingen te realiseren door hun leiderschap, eigenaarschap en effectiviteit te versterken.

Je neemt HR-verantwoordelijkheden niet over, maar coacht, adviseert en daagt uit, zodat leiders zelfstandig sterke beslissingen nemen op het gebied van organisatieontwikkeling, talentmanagement, performance, leiderschap en verandering.

Jouw succes blijkt uit managers die verantwoordelijkheid nemen voor hun medewerkers, teams en resultaten. Daarmee draag je direct bij aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van LKQ Nederland.

Je ondersteunt de Shared Services-organisatie in Nederland en het CDC in Berkel en Rodenrijs. Samen met senior managers, de Senior HR Manager Nederland, HR-collega’s en de Centres of Expertise werk je aan vraagstukken rondom leiderschap, organisatieontwikkeling, performance en verandering.

Deze functie is ideaal voor een HR Business Partner die gelooft dat sterke organisaties beginnen bij sterk leiderschap. Je maakt impact door managers en managementteams in staat te stellen verantwoordelijkheid te nemen voor hun mensen, prestaties en organisatieontwikkeling.

Strategische partner voor de business

• Je bent een sparringpartner voor managers en managementteams en denkt mee over organisatie-, team- en leiderschapsvraagstukken.
• Je geeft advies over hoe teams en de organisatie zich verder kunnen ontwikkelen.
• Je helpt managers hun rol als people manager goed in te vullen en stimuleert eigenaarschap op het gebied van prestaties en ontwikkeling.
• Je draagt bij aan sterke samenwerking en effectieve besluitvorming binnen managementteams.

Leiderschap en organisatieontwikkeling

• Je ondersteunt de ontwikkeling van leiderschap binnen Shared Services en het CDC.
• Je coacht managers in hun rol als leidinggevende en helpt hen bij het ontwikkelen van hun teams.
• Je begeleidt verandertrajecten en ondersteunt bij organisatie- en cultuurontwikkelingen.
• Je denkt mee over de inrichting van teams, organisatiestructuren en personeelsplanning.
• Je helpt de organisatie groeien naar een hoger niveau van leiderschap en samenwerking.

Talent en performance

• Je draagt bij aan een open feedback- en performancecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
• Je adviseert over talentontwikkeling, opvolgingsplanning en leiderschapstrajecten.
• Je ondersteunt bij het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent.
• Je helpt teams om optimaal samen te werken en resultaten te behalen.

Data en inzichten

• Je gebruikt HR-data en KPI’s om trends en ontwikkelingen inzichtelijk te maken.
• Je signaleert kansen en risico’s op het gebied van verzuim, verloop, betrokkenheid en productiviteit.
• Je zet inzichten om in concrete verbeteracties.
• Je helpt de business om onderbouwde keuzes te maken op basis van data.

Employee relations en samenwerking

• Je adviseert bij complexe personeels- en organisatievraagstukken.
• Je zorgt ervoor dat HR-beleid en relevante wet- en regelgeving op een consistente manier worden toegepast.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, Centres of Expertise en andere stakeholders.
• Je draagt bij aan een positieve, betrokken en resultaatgerichte werkomgeving.

LKQ is een toonaangevende leverancier van auto-onderdelen, accessoires en mobiliteitsoplossingen. Door de voortdurende groei en ontwikkeling van onze organisatie ontstaat behoefte aan sterk leiderschap, toekomstgerichte HR-oplossingen en ervaren professionals die verandering kunnen begeleiden. Je wordt onderdeel van een professionele HR-organisatie waarin samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan. Je werkt nauw samen met senior stakeholders binnen zowel Shared Services als de logistieke operatie en krijgt volop ruimte om zelfstandig impact te maken.

Ervaring & kennis

• Hbo/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie
• Ervaring met senior management, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten
• Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap, moderne HR-praktijken en data-gedreven HR
• Ervaring in een dynamische operationele omgeving (zoals logistiek, supply chain, productie of distributie)
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

Persoonlijke kwaliteiten

• Strategisch, analytisch en bedrijfskundig sterk
• Durft te challengen en lastige gesprekken te voeren
• Coachend, verbindend en sterk in stakeholdermanagement
• Resultaatgericht, pragmatisch en ondernemend
• Zelfstandig en gericht op duurzame impact

Als HR Business Partner bij LKQ Rotterdam bevind je je in een bruisende omgeving vol externe…