Talent Acquisition Specialist

Avant de postuler à un emploi, sélectionnez votre langue de préférence parmi les options disponibles en haut à droite de cette page.

Découvrez votre prochaine opportunité au sein d'une organisation qui compte parmi les 500 plus importantes entreprises mondiales. Envisagez des opportunités innovantes, découvrez notre culture enrichissante et travaillez avec des équipes talentueuses qui vous poussent à vous développer chaque jour. Nous savons ce qu’il faut faire pour diriger UPS vers l'avenir : des personnes passionnées dotées d’une combinaison unique de compétences. Si vous avez les qualités, de la motivation, de l'autonomie ou le leadership pour diriger des équipes, il existe des postes adaptés à vos aspirations et à vos compétences d'aujourd'hui et de demain.

Ben jij enthousiast over het verbinden van talent met mooie carrièremogelijkheden? Als Talent Acquisition Specialist bij UPS speel je een belangrijke rol in het aantrekken en aannemen van toptalent binnen Nederland en daarbuiten. Je maakt deel uit van ons wereldwijde Talent Acquisition Centre of Excellence (COE)-team en werkt in een internationale en ondersteunende omgeving waar je jezelf verder kunt ontwikkelen en écht impact kunt maken.

Als Talent Acquisition Specialist bij UPS ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor professionele functies: van sourcing en interviews tot het uitbrengen van het uiteindelijke aanbod. Je werkt nauw samen met hiring managers en business leaders om de recruitmentbehoeften te begrijpen en een uitstekende ervaring te bieden aan zowel kandidaten als stakeholders.

Je ontwikkelt creatieve sourcingstrategieën via onder andere Linked In en Workday, bouwt sterke talentpools op en zorgt voor een soepel en positief recruitmentproces. Daarnaast houd je recruitmentdata zorgvuldig bij, informeer je stakeholders proactief over de voortgang en denk je continu mee over verbeteringen in recruitmentprocessen en hiring kwaliteit.

• Minimaal 1 jaar ervaring in full-cycle recruitment, waaronder sourcing, interviewplanning, interviewing, recruitment marketing en pipeline management.

• Ervaring met sourcingtools zoals Linked In en applicant tracking systems (ATS). Kennis van Workday is een pre.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met hiring managers en business leaders.

• Een passie voor technologie en innovatie binnen recruitment.

• Oog voor detail en het vermogen om meerdere processen tegelijkertijd goed te managen.

• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift. Extra talenkennis, zoals Frans of Italiaans, is een sterke pre.

• Een aantrekkelijk salaris tot €4.315 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.

• Hybride werken: 2 dagen per week vanuit huis.

• Een lease-a-bike regeling.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot het Employee Assistance Programme.

• Professionele trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

• Veel doorgroeimogelijkheden. Dankzij onze promote-from-within cultuur zijn er altijd nieuwe kansen binnen verschillende niveaus van de organisatie.

Natuurlijk heb je onze bruine bestelbussen weleens zien rijden, maar wist je ook dat UPS is opgericht in 1907 door een ondernemende Amerikaanse tiener? Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een miljardenbedrijf, een toonaangevende leverancier van gespecialiseerde transport- en logistieke diensten en actief in meer dan 200 landen en gebieden wereldwijd. Dit maakt ons niet alleen de oudste, maar ook de grootste koeriersdienst ter wereld!

en CDD (Fixed Term)

Chez UPS, égalité des chances, traitement équitable et environnement de travail inclusif sont des valeurs clefs auxquelles nous sommes attachés.