Hoofd HR

Dit ga je doen

Je stapt in op een belangrijk moment. Auris ontwikkelt zich verder als expertiseorganisatie waarin de kwaliteit van onderwijs, zorg en bedrijfsvoering continu wordt versterkt. We werken aan een lerende organisatie, optimale ondersteuning van onze professionals en een stevige basis voor de toekomst. Tegelijkertijd vragen maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktkrapte en organisatieveranderingen om duidelijke keuzes en krachtig HR-leiderschap. De strategische opgave van Auris vraagt om een organisatie die wendbaar, professioneel en duurzaam georganiseerd is.

Een organisatie waarin professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten, samenwerken over domeinen en regio’s heen en zich blijven ontwikkelen. Als Hoofd HR geef jij mede richting aan deze ontwikkeling. Je bent een strategisch sparringpartner voor de Raad van Bestuur, directeuren en managers. Je verbindt hierbij van natuur de HR-expertise met andere gebieden. Jouw HR ervaring verrijkt de strategische koers van Auris en je vertaalt de organisatiedoelen naar een toekomstbestendige HR-strategie.

Je begrijpt dat de combinatie van onderwijs en zorg vraagt om een hoofd HR die verschillende belangen, cao's, wet- en regelgeving en veranderopgaven met elkaar weet te verbinden. Met jouw brede HR-ervaring herken je risico's tijdig, zorg je voor zorgvuldige besluitvorming en maak je weloverwogen keuzes die bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van Auris. Daarbij zorg je voor focus en beleidskracht binnen HR, geef je richting aan complexe vraagstukken en versterk je de HR-organisatie.

Je weet bestaande werkwijzen kritisch te beoordelen, doorbreekt waar nodig de status quo en creëert noodzakelijke ruimte voor vernieuwing die past bij de organisatiedoelen. Van strategische advisering tot organisatieontwikkeling en samenwerking: jij verbindt visie met uitvoering. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunt, maar actief mede richting geeft aan de ontwikkeling van Auris en aantoonbaar waarde toevoegt aan de strategische koers.

• Je geeft integraal leiding aan het HR-team (2 teamleiders en circa 25 medewerkers) en verbindt de HR-organisatie aan de strategische doelen van Auris.
• Je creëert binnen HR ruimte voor strategische beleidsontwikkeling en zorgt voor duidelijke prioriteiten binnen de HR-agenda, in lijn met de organisatiedoelen en strategische opgaven.
• Je bent lid van het MT Auris én het MT Auris Ondersteunende Diensten (AOD) en levert een actieve bijdrage aan de organisatie-brede koers en samenwerking binnen de ondersteunende diensten.
• Je ontwikkelt samen met je team de strategische HR-agenda en vertaalt maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen naar concrete initiatieven.
• Je geeft richting aan complexe HR-vraagstukken en begeleidt organisatieveranderingen zorgvuldig, met oog voor mens, kwaliteit en continuïteit.
• Je versterkt de samenwerking tussen HR, de andere AOD-domeinen en de regio's, zodat dienstverlening steeds meer integraal wordt georganiseerd.
• Je maakt gebruik van actuele kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en relevante wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat HR-beleid juridisch zorgvuldig en toekomstbestendig is.
• Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de ondernemingsraad, medezeggenschapsraad en cliëntenraad en betrekt hen tijdig bij relevante ontwikkelingen.

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen €6.517,00 en €8.708,00 (schaal 14) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 36 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar…