Learning & Development Lead

Wil jij het verschil maken in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Krijg jij energie van het ontwikkelen van collega’s en het bouwen aan toekomstbestendige teams? Geloof jij ook dat goed opgeleide collega’s de basis vormen voor uitstekende service aan onze klanten? En ben jij iemand die niet alleen een visie heeft, maar vooral ook dingen doet én in beweging krijgt?

Dan is dit jouw rol.

Bij Volvo Group Truck Center werken we iedere dag aan betere prestaties voor onze klanten én onze mensen. De wereld van transport verandert snel. Nieuwe technologieën, elektrificatie, digitalisering en veranderende klantvragen vragen om collega’s die blijven leren en ontwikkelen. Om onze groei en ontwikkeling verder te versterken, zoeken we een Learning & Development Lead.

Als Learning & Development Lead ben jij de drijvende kracht achter leren en ontwikkelen en het coördineren van trainingen voor onze collega’s binnen Volvo Group Truck Center (VGTC). Je bouwt verder aan een sterke leercultuur en zorgt dat ontwikkeling niet iets vrijblijvends is, maar onderdeel wordt van hoe we werken en groeien als organisatie.

Je beweegt makkelijk tussen strategie en uitvoering. Je bouwt mee aan de VGTC Academy: een toekomstbestendige leeromgeving gericht op het structureel opleiden, certificeren en ontwikkelen van onze medewerkers, leerlingen en zij-instromers. Je ontwikkelt de koers, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarnaast beheer je ons urenregistratiesysteem.

Vooral doen, coördineren, verbeteren en impact maken samen met de business.

• Bent in de regie over en coördineert de professionele ontwikkeling van onze medewerkers
• Bouwt in nauwe samenwerking met de Academy Coaches verder aan de VGTC Academy
• Adviseert managers over trainingspaden van hun teamleden
• Coördineert trainingen zowel binnen Volvo Trucks als bij externe opleiders
• Zorgt voor de geldigheid van essentiële certificeringen en diploma’s van onze collega’s
• Zorgt voor administratieve verwerking van trainingen, gewerkte uren, overuren en verlof
• Bent verantwoordelijk voor accurate procesmatige planning en administratieve afwikkeling
• Monitort deelname, kwaliteit en impact van leerinitiatieven en stuurt bij waar nodig
• Bouwt actief mee aan een cultuur van continue leren en ontwikkelen
• Adviseert management en People & Culture over talentontwikkeling en ontwikkelbehoeften
• Selecteert en stuurt externe opleiders en partners aan (bijv. ROC’s, INNOVAM, etc)
• Werkt intensief samen met management, vestigingen en teams binnen de organisatie

Verder ben je zichtbaar aanwezig in de organisatie, begrijpt wat er speelt op de werkvloer én weet dit te vertalen naar ontwikkeling die echt relevant is voor de toekomst van onze mensen en onze business. Je werkt in een enthousiast team van ca. 10 collega’s en rapporteert aan de Manager Service Center.

• Je beschikt minimaal over een HBO Associate Degree (bijv. in HRM, Bedrijfskunde of Management & Organisatie) of je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt 3–5 jaar ervaring in een vergelijkbare coördinerende rol binnen Learning & Development, talentontwikkeling of Competence Development
• Je denkt vooruit, houdt overzicht en steekt zelf vooral ook de handen uit de mouwen
• Ondernemend, proactief en niet iemand die afwacht tot iets vanzelf gebeurt
• Je werkt pragmatisch, houdt van tempo en krijgt dingen voor elkaar
• Je bent nauwkeurig, gestructureerd en kunt goed overweg met MS Office en digitale systemen
• Ideeën vertaal je moeiteloos naar concrete, werkende oplossingen
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en hebt een goede beheersing van het Engels
• Je bent communicatief sterk en weet de juiste toon te vinden, zowel persoonlijk als schriftelijk
• Stakeholdermanagement gaat je goed af, je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet mensen mee te krijgen

En misschien wel het belangrijkst: je voelt je thuis in een relatief jonge, energieke omgeving waar nog veel gebouwd wordt.

• De kans om ons leerlandschap echt naar een hoger niveau te tillen
• Een zichtbare rol met directe impact op de ontwikkeling van onze organisatie
• Korte lijnen en directe rapportage aan het management
• Veel ruimte voor…