Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling

Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling – Maasstad Ziekenhuis

Leeuwendaal zoekt voor het Maasstad ziekenhuis een Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling

Als Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling vervul je een stevige strategische positie binnen het Maasstad ziekenhuis, maak je deel uit van het centrale managementteam en rapporteer je aan de raad van bestuur. Je geeft leiding aan de afdeling MO&O met circa 90 medewerkers, verdeeld over teams op het gebied van HR-dienstverlening en de Maasstad Academie. Je bent sparringpartner van en adviseur voor de raad van bestuur en andere interne stakeholders.

Je schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en combineert het leidinggeven aan de afdeling met een organisatiebrede focus op de doorontwikkeling van het ziekenhuis. Vanuit die positie stuur je op de ontwikkeling van strategisch HR-beleid, bedrijfscultuur, leer- en ontwikkelklimaat en sociale veiligheid. Je vertaalt de ziekenhuisstrategie naar concrete samenwerkingsvormen, programma's en acties en positioneert MO&O als een adviserend en ondersteunend partner, dicht op de zorg.

Daarnaast bouw je aan een stabiel en krachtig MO&O-team door te investeren in de rolontwikkeling van teamleiders en professionals en de verdere integratie van HR, leren en ontwikkelen en wetenschap.

Je bent een stevige, mensgerichte en strategische leider die richting geeft aan een afdeling in beweging. Je verbindt visie aan uitvoering en houdt met overtuiging en sensitiviteit koers in een dynamische omgeving. Als natuurlijke verbinder beweeg je moeiteloos tussen zorgprofessionals, management, raad van bestuur en externe stakeholders.
Je weet daarbij draagvlak te creëren en besluiten te nemen die bijdragen aan het grotere geheel. Je leiderschapsstijl is warm zakelijk, toegankelijk en authentiek: je luistert actief, durft scherpe keuzes te maken en geeft jouw teamleiders rugdekking en ruimte voor ontwikkeling. Met ervaring in veranderopgaven en cultuurtransities weet je beweging te creëren en MO&O stevig te positioneren als een professionele en ontwikkelgerichte afdeling binnen het Maasstad ziekenhuis.

Het Maasstad ziekenhuis is een waardegedreven en toegankelijk Santeon-opleidingsziekenhuis in Rotterdam-Zuid met ruim 600 bedden, 3.500 medewerkers en meer dan 450.000 polikliniekbezoeken per jaar. Voor een groot verzorgingsgebied in en rond Rotterdam biedt het Maasstad ziekenhuis toegankelijke basiszorg en acute en topklinische zorg. Het ziekenhuis richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van leven van patiënten door deskundige en betrouwbare zorg te leveren, met oog voor wat mensen écht nodig hebben.

Het Maasstad ziekenhuis speelt met haar strategie 2028 in op de toekomstige complexe opgaven die op de zorg en het ziekenhuis afkomen.
Er wordt met elkaar, netwerkpartners en vele andere externe stakeholders hard gewerkt aan hoogwaardige en patiëntgerichte zorg voor nu en de toekomst.

Het Maasstad ziekenhuis biedt een veelzijdige strategische functie met ruimte om bij te dragen aan de toekomst van de organisatie en bijbehorende ontwikkeling van de afdeling MO&O. Het betreft een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Verder zijn er verschillende mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen. In eerste instantie wordt een jaarcontract geboden, dat, bij goed bevinden van beide kanten, kan worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

De functie is ingeschaald in FWG
80 Caoziekenhuizen.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime meerjarige ervaring in een eindverantwoordelijke HR-managementfunctie.
• Je hebt ruime ervaring in integraal leidinggeven aan verschillende teams en het ontwikkelen van het (midden-) management.
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring binnen grote, complexe zorgorganisatie (bij voorkeur ziekenhuis) of brengt specifieke expertise mee die passend is voor dit profiel.
• Je hebt goed inzicht in de structuur en dynamiek van een grote zorgorganisatie, inclusief bestuurlijke verhoudingen en beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Je hebt stevige HR-inhoudelijke kennis op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuurtrajecten, arbeidsverhoudingen en strategisch HR-beleid.
• Naast het integrale HR-domein heb je kennis van Leren & Ontwikkelen en wetenschappelijk onderzoek.
• Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, bij voorkeur over de Cao ziekenhuizen en AMS, en bent vertrouwd met bijbehorende procedures, richtlijnen en werkwijzen.
• Je volgt actief de ontwikkelingen binnen je vakgebied en weet deze te vertalen naar concrete innovaties en verbeteringen binnen de organisatie