Technicienne ou technicien en ressources humaines; Technicien; ne en administration

Technicienne ou technicien en ressources humaines (Technicien(ne) en administration)

Centre de services scolaire des Patriotes

CA $27.07/hr - CA $36.14/hr

Lieu de travail:
Service des ressources humaines - Service du recrutement et acquisition de talents et service de la dotation enseignant et professionnel | Centre administratif Roberval à Saint-Bruno-de-Montarville

Statut:
Poste régulier annuel - 35h/semaine

Corps d'emploi - Échelle 4211 - 27,07 à 36,14 $/heure

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ? Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L’espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques administratives profil ressources humaines, ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir deux (2) ans d'expérience pertinente, récente et pratique en lien avec les diverses étapes de processus de recrutement et deux (2) d'expérience pertinente et récente dans les opérations techniques liées à la dotation dans une grande organisation;
• Avoir deux (2) années d’expérience pertinente et récente dans un système de traitement de la paie et de gestion de postes dans une grande organisation;
• Avoir un (1) an d'expérience dans l'utilisation d'un logiciel de gestion de candidatures;
• Bonne connaissance d'un logiciel de traitement de texte et d'un chiffrier électronique;
• Maîtrise du français parlé et écrit (rédaction 70 %);
• Faire preuve d'autonomie et d'initiative;
• Posséder un très bon sens de l'organisation;
• Posséder de très bonnes habiletés relationnelles;
• Avoir le souci du service à la clientèle;
• Posséder une bonne capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Démontrer une capacité de s’investir au sein d’une équipe de travail;
• Être disponible pour travailler à l’extérieur de l’horaire habituel dans le cadre du processus d’affectations (mai et juin) ce qui nécessite de faire des heures supplémentaires.

En matière de recrutement :

• Procéder aux affichages de postes, temporaire ou régulier;
• Effectuer le tri et l'analyse de candidatures;
• Sélectionner des candidats et les recevoir en entrevue;
• Faire les recommandations d'embauche et les suivis qui en découlent;
• En collaboration avec les conseillères de l'équipe, réviser des canevas d'entrevue;
• Assister et participer activement aux réunions d'équipe.

En matière de dotation :

• Pourvoir à l'interne les postes/remplacements demeurés vacants ou libérés, et ce, en respectant la séquence prévue à la convention collective;
• Assister les directions d’établissements et les enseignants en ce qui a trait au comblement de poste et aux conditions d’emploi;
• Attribuer les contrats et les remplacements continus;
• Analyser les demandes d’évaluation de la scolarité du personnel enseignant;
• S’assurer du respect des règles en lien avec la liste de priorité d’embauche et sa mise à jour annuelle;
• Être la personne ressource pour le personnel de soutien de son secteur pour l’application Scolago;
• Produire les plans d’effectifs en lien avec la dotation du personnel;
• Réaliser les activités reliées aux mouvements du personnel;
• Participer activement à la préparation et à la réalisation des séances d’affectation;
• Être la personne‑ressource pour le personnel de soutien de son secteur;
• Assister et participer activement aux réunions d'équipe;
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici.

• ATLAS, Word, Excel, Paie SQL et GRH, Suite Microsoft Office dont Access

• Test de français (test de rédaction 70 %)
• Test Word (niveau intermédiaire 60 %) et test Excel (niveau intermédiaire 60 %)

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de…