Superviseur aux pièces

*** Superviseur en approvisionnement recherché! ***
Spécialité Radiateur, une division de Groupe Alurad, est à la recherche d'un superviseur en approvisionnement pour son département des pièces. En collaboration avec la co-directrice générale, le titulaire du poste gère, organise et planifie les stocks, et ce dans les différents entrepôts de l’entreprise. Il s’assure que les opérations sont exécutées de façon efficace et profitable tout en contrôlant une partie des coûts.

Avec l'aide de son équipe qu'il supervise, il offre une expérience client impeccable, qui permet à notre entreprise de se démarquer.

• Adopte un rôle de leader collaboratif
• S’assure que l’environnement de travail soit sain, sécuritaire et maintient un climat de travail harmonieux
• Développe l'équipe vers l'atteinte des objectifs
• Planifie les horaires de travail, approuve les congés
• Coordonne les travaux auprès de son équipe de travail selon les priorités
• Soutient l'application des politiques RH et des règles internes

• Planifie et optimise les processus de travail
• Développe et réalise des stratégies d’achats
• Recherche des produits spécifiques difficiles à trouver
• Évalue les pièces qui sont à radier
• Négocie les ententes de service auprès des fournisseurs
• Gère les listes de prix envoyé par les fournisseurs

• Gère adéquatement l'inventaire selon les saisons (les min/max, le classement, la prise d'inventaire, la mise à jour, etc.)
• Fait le suivi des entrepôts; s’assure de l’exactitude des quantités en collaboration avec les principaux acteurs de ces entrepôts
• Gère les listes de prix envoyé par les fournisseurs

• AEC en gestion de l’approvisionnement ou formation connexe
• Expérience dans un poste de supervision
• Connaissances techniques dans le domaine
• Maîtrise des outils technologiques
• Bilingue (Français/Anglais) un atout
• Bonne organisation de travail et des priorités
• Facilité à créer des liens et à collaborer avec les équipes internes
• Sens aïgu du service à la clientèle (interne et externe à l'organisation)
• Être orienté vers l’action et vers l'atteinte de résultat
• Approche axée sur l'amélioration continue
• Faire preuve d’autonomie

• REER avec cotisation de l’employeur
• Compte de gestion santé
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
• Boni annuel
• Vêtements fournis
• Rabais employés
• Programme d’aide aux employés
• Paie à la semaine
• Évènements d’entreprises