Technicien; ne – Mécanicien; ne routier

Technicien (ne) – Mécanicien (ne) routier

Hydromec inc., une entreprise en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) Technicien (ne) – Mécanicien (ne) routier à sa succursale de Dolbeau-Mistassini, pour joindre une équipe passionnée et engagée, dédiée à créer un environnement de travail inclusif, sécuritaire et axé sur le bien-être de ses employés. Relevant du Directeur du soutien technique et du service routier, vous serez responsable d’effectuer des diagnostics, réparations, inspections et entretiens sur des équipements, directement sur les sites des clients, tout en répondant aux appels de service et en respectant les normes de qualité et de sécurité d’Hydromec, afin de contribuer à la satisfaction client.

• Diagnostic et réparation : évaluer, diagnostiquer et réparer les diverses composantes et systèmes des machineries lourdes directement sur les sites des clients.
• Inspection et entretien : effectuer des inspections rigoureuses et assurer l’entretien préventif des équipements pour garantir leur bon fonctionnement.
• Appels de service : répondre aux appels de service avec rapidité et efficacité, en fournissant des solutions adaptées.
• Formation continue : participer à des formations internes et externes pour maintenir à jour les connaissances des technologies et systèmes en évolution.
• Documentation : compléter les rapports de service et de réparation pour assurer une traçabilité et une communication claire avec les clients et l’équipe interne.

• Niveau d’études : DEP en mécanique d’engins de chantier ou d’équipement mobile (ou expérience équivalente).
• Expérience : 5 à 10 ans.
• Langues :
  • Français parlé :
    Avancé
  • Français écrit :
    Intermédiaire
  • Anglais : débutant (un atout)
• Compétences :
  • Connaissances des systèmes hydrauliques, y compris les commandes proportionnelles électriques.
  • Capacité à lire et interpréter des plans électriques et hydrauliques.
  • Habileté en informatique pour l’utilisation des outils de diagnostic et de gestion.
  • Autonomie, disponibilité, polyvalence et méthodologie.

• Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
• Horaire :
  Temps plein, du lundi au vendredi.
• REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Assurances collectives (santé, dentaire, invalidité, vie) avec une contribution de l’employeur à 60 %.
• Accès à la télémédecine pour consultations médicales en ligne.
• Prime de 1 000 $ après 12 mois de service continu.
• Reconnaissance des années de service.
• Formations et opportunités de développement des compétences.
• Milieu de travail sécuritaire et ergonomique, avec activités sociales et esprit d’équipe.
• Vêtements et bottes fournis.