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Mécanicien de chantier

Job in Saguenay, Province de Québec, Canada
Listing for: Le Groupe Fabmec Inc.
Full Time position
Listed on 2026-07-16
Job specializations:
  • Trades / Skilled Labor
    Construction Labor / Trades, Maintenance Technician / Mechanic, Installation Technician, Heavy Equipment Operator
Job Description & How to Apply Below

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTE

Sous la responsabilité du contremaître de chantier, vous effectuerez un ensemble de tâches mécaniques, de l’installation d’équipements fixes ou mobiles et de la réparation de ces équipements. Vous contribuerez à la réussite de chaque chantier par la qualité de vos travaux, par votre implication et votre esprit d’équipe.

TÂCHES PRINCIPALES

  • Entretien et réparation mécanique;
  • Manutention et gréage d’équipements;
  • Montage et démontage de composantes et d’équipements fixes ou mobiles;
  • Travaux de soudure;
  • Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du chantier.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

  • DEP en mécanique industrielle ou d’entretien / DEP en soudure;
  • 2 à 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire;
  • Permis de conduire valide et formation sur chariot élévateur;
  • Formation ASP Construction obligatoire;
  • Toutes autres formations (secouriste, travaux en hauteur, nacelle...) seront considérées comme un atout.

APTITUDES RECHERCHÉES

  • Bonnes méthodes de travail et connaissances des procédures de sécurité;
  • Capacité à travailler avec des délais serrés et changeants;
  • Capacité à bien fonctionner dans une équipe de travail;
  • Bonne connaissance en lecture de plans;
  • Polyvalent, débrouillard, proactif et bonne autonomie.

CE QUI VOUS ATTEND CHEZ NOUS ?

  • Une entreprise en pleine croissance;
  • Contrats à long terme et des emplois à temps plein;
  • Un régime d’assurances collectives compétitif;
  • Un REER collectif avec contribution de l’employeur supérieur à la compétition;
  • Une culture basée sur le bonheur au travail et la collaboration ;
  • Des salaires très compétitifs selon le marché régional;
  • Des activités corporatives offertes par l’employeur et un Club Social actif;
  • Des formations financées par l’employeur.
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