Responsable RH de Direction​/HRBP F​/H

Responsibilities

• Mettre en œuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles.
• Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité.
• Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre.
• Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre.
• Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles.
• Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin.
• Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration.
• Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation.
• Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, avec une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RRH de direction, maîtrise des processus de développement RH et des techniques d'entretiens.

Vous faites preuve de rigueur dans le pilotage de vos dossiers, notamment dans la gestion des effectifs et la mise en œuvre des plans RH (recrutement, formation…).

Vos capacités d'écoute, de travail en équipe et d'apprentissage sont reconnues.

La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.