Technicien; ne de Service sur le Terrain

Linde Canada Inc.

Technicien(ne) de Service sur le Terrain (temps plein)

Any major Linde location in Nova Scotia or New Brunswick | req
28961

• Vous relèverez du gestionnaire du service à la clientèle de la région de l’Est et serez responsable de l’installation et de l’entretien des systèmes d’alimentation en gaz en vrac.
• Vous travaillerez sur des équipements de congélation alimentaire, ainsi que sur l’installation de la tuyauterie.
• Vous mettrez à profit vos connaissances en tuyauterie et en montage de systèmes de gaz pour installer, modifier et entretenir les systèmes de façon sécuritaire et efficace.
• Vous lisez et interprétez des plans mécaniques et électriques afin de planifier et d’exécuter les travaux avec précision.
• Vous appliquez vos connaissances de base des équipements cryogéniques lors de l’installation et de l’entretien des systèmes.
• Vous effectuez des travaux de soudage et de brasage au besoin afin de soutenir l’installation et la réparation des systèmes.
• Vous diagnostiquez et résolvez les problèmes liés aux contrôles électroniques et informatisés ainsi qu’aux instruments.
• Vous supervise les entrepreneurs sur le terrain et coordonnez les objectifs des projets afin de garantir que les travaux sont réalisés dans les délais, selon le budget et conformément aux normes de Linde.

• Vous détenez une formation postsecondaire dans un domaine connexe (T.E.C.) ou un statut de compagnon en électricité, instrumentation, réfrigération, soudage ou dans un autre métier connexe.
• De trois à cinq années d’expérience avec les gaz atmosphériques/cryogéniques et les équipements connexes constituent un atout.
• Des solides compétences informatiques sont requises, incluant une maîtrise de Microsoft Excel.
• Vous êtes capable de suivre des instructions techniques verbales et écrites et de préparer des rapports techniques clairs.
• Vous êtes disponible pour répondre à des appels de service en dehors des heures normales et pour effectuer des heures supplémentaires au besoin, et vous êtes à l’aise d’être absent du domicile pour des périodes pouvant aller jusqu’à deux semaines, avec déplacements requis vers le Québec, le Nouveau-Brunswick, l’Île‑du‑Prince‑Édouard, Terre‑Neuve‑et‑Labrador, et l’Atlantique environ 50% du temps.
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de desservir un territoire avec peu ou pas de supervision directe.
• Vous êtes physiquement apte à effectuer un travail principalement à l’extérieur et à soulever jusqu’à 70 livres.
• Vous démontrez de solides compétences interpersonnelles et de communication liées au poste, un sens aigu de la sécurité et une image professionnelle conforme au code vestimentaire du poste.

Linde Canada Inc. s’engage à fournir des aménagements aux personnes handicapées. Les candidats qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection sont encouragés à faire connaître leurs besoins à l'avance si des aménagements sont nécessaires. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Linde a mis en place un processus complet de vérification des antécédents qui peut inclure, sans s’y limiter, une vérification des antécédents criminels, un examen médical préalable à l’emploi, une vérification du permis de conduire et du dossier scolaire, ainsi qu’une vérification des références, de l’emploi et de la formation.

Nous nous engageons à respecter l’équité en matière d’emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées. Les candidats intéressés issus de ces groupes sont encouragés à postuler.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut de vétéran protégé, de grossesse, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, ou de toute autre raison interdite par la loi applicable.

Les déclarations ci‑dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à cette classification. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises des employés affectés à ce poste. Par conséquent, les employés affectés peuvent être amenés à effectuer des tâches supplémentaires demandées par leur supérieur hiérarchique.