Associate Director of People & Culture

El Banco de Desarrollo de América del Norte (NADBank), una institución financiera binacional creada por los gobiernos de Estados Unidos y México, está buscando un(a) Director(a) Asociado(a) de Personas y Cultura para unirse a nuestro equipo

El trabajo significativo comienza con grandes personas.

En NADBank, somos más que una institución financiera. Somos un equipo de profesionales apasionados comprometidos con mejorar las comunidades a lo largo de la frontera entre Estados Unidos y México mediante infraestructura, colaboración y soluciones innovadoras.

Cuando te unes a NADBank, formas parte de una organización impulsada por una misión, donde tu trabajo tiene un impacto directo y duradero. Trabajarás junto a colegas talentosos de ambos países, contribuirás a proyectos que realmente marcan la diferencia y formarás parte de una cultura basada en la colaboración, la excelencia y el servicio público.

Si buscas una carrera que combine propósito, crecimiento profesional y la oportunidad de generar un impacto positivo, nos encantaría conocerte.

El Banco de Desarrollo de América del Norte (NADBank) es una institución financiera binacional establecida por los gobiernos de Estados Unidos y México para financiar proyectos de infraestructura ambiental en la región fronteriza entre ambos países. NADBank proporciona asistencia técnica, financiamiento y otros tipos de apoyo para impulsar proyectos que ayudan a mejorar la calidad de vida de los residentes de ambas naciones.

Nuestra cultura se basa en la excelencia, la integridad, la diversidad y la colaboración. Como parte de nuestro equipo de Recursos Humanos y Gestión de Oficinas desempeñaras un papel de liderazgo clave dentro del equipo de la unidad. En estrecha colaboración con el(la) Titular de la Unidad, será responsable de supervisarlas operaciones cotidianas relacionadas con recursos humanos, nómina, administración de prestaciones, reclutamiento, capacitación, tramitación de visas y administración de instalaciones.

Asimismo, se espera que ejerza criterio independiente, lidere iniciativas transversalesy proporcione liderazgo y continuidad en todas las áreas bajo su responsabilidad.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Administración Pública, Psicología Organizacional o un campo afín. Se prefiere contar con una maestría.
• Mínimo de siete a diez años de experiencia progresiva en recursos humanos, relaciones laborales y planeación de la fuerza laboral.
• Es altamente deseable contar con experiencia apoyando iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de liderazgo.
• Se prefiere, aunque no es indispensable, experiencia apoyando operaciones en el lugar de trabajo y administración de instalaciones.
• Es altamente deseable contar con experiencia liderando funciones de recursos humanos en organizaciones multinacionales o internacionales.

• Sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos, relaciones laborales, planeación de la fuerza laboral y gestión del talento.
• Capacidad para identificar oportunidades de mejora organizacional e implementar soluciones prácticas orientadas a resultados.
• Fuertes habilidades operativas, analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para gestionar prioridades concurrentes de manera eficaz.
• Buen criterio, profesionalidad y discreción, con un firme compromiso con la confidencialidad.
• Capacidad para trabajar de manera independiente, ejercer buen criterio, gestionar asuntos delicados y realizar los escalamientos correspondientes cuando sea necesario.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para generar confianza y colaborar eficazmente en todos los niveles de la…