Coordinador del Programa PSH

El Coordinador del Programa de Vivienda de Apoyo Permanente organiza, planea y realiza tareas administrativas para ayudar a garantizar que el programa cumpla con los requisitos de subvenciones y contratos. Además de la supervisión continua de calidad, el Coordinador del Programa es responsable de asistir con el procesamiento de pagos, mantener registros del gasto del programa y la entrada y análisis de datos.

El éxito en esta posición requiere la capacidad de comunicarse bien con los líderes del Programa, el Gerente de Casos, los participantes del programa y las agencias asociadas.

La posición de Coordinador del Programa de VPS en SAMMinistries implica asistir a reuniones de personal, participar en actividades de planificación a nivel organizacional, mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de cumplimiento y la legislación gubernamental, y mantener los más altos estándares éticos. Además, el rol incluye manejar tareas asignadas por el Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo Permanente y el Vicepresidente de Vivienda de Apoyo.

Al realizar las tareas de este trabajo, ocasionalmente se requiere que el empleado esté de pie; camine; se siente; use las manos para tocar, manejar o sentir objetos, herramientas o controles; alcance con las manos y los brazos; y hable o escuche. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión periférica y la capacidad de ajustar el enfoque.

Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra al realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El entorno de trabajo es interior y exterior según sea necesario.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente bajo. La carga de trabajo puede dictar horas de trabajo que excedan las 40 horas por semana.

SAMMinistries proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, SAMMinistries cumple con las leyes estatales y locales aplicables que regulan la no discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la organización tiene instalaciones.

Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despidos, reempleo, Transferencias, licencias, compensación y capacitación.