Coordinador de Capacitación - SATX

Perfil de la empresa Con más de 80 años de innovación, JCB es el mayor fabricante privadamente propiedad a nivel mundial de equipos de construcción y agrícolas. Operando 23 instalaciones de fabricación en cuatro continentes—incluyendo Estados Unidos, Reino Unido, India y Brasil—JCB produce una diversa cartera de más de 300 productos. Estos incluyen manipuladores telescópicos, retroexcavadoras, excavadoras, cargadoras de ruedas, excavadoras compactas, cargadoras frontales, cargadoras de orugas compactas, plataformas de trabajo aéreo, montacargas de terreno difícil, y tractores.

En el corazón del éxito de JCB están sus personas. Como un negocio familiar, somos responsables ante nuestros clientes—no accionistas—lo cual nos da la flexibilidad para enfocarnos en la innovación a largo plazo y en entregar un valor real. Esta independencia nos permite desarrollar continuamente tecnologías avanzadas e integrarlas en equipos diseñados para funcionar en los ambientes más difíciles mientras maximizamos la productividad del cliente.

En JCB, respaldamos nuestros productos—y nuestro nombre—con orgullo y compromiso con la calidad. El Coordinador de Entrenamiento es responsable de ofrecer capacitación práctica y programas de desarrollo de la fuerza laboral para los empleados involucrados en procesos de operación y producción.

Experiencia en Pintura Industrial, Procesos de Ensamblaje, Soldadura o Fabricación. Conocimientos, Habilidades, Capacidades y

Competencias:

Apasionado por implementar cambios para mejorar JCB. Fuertes habilidades de comunicación y entrenamiento. Capacidad para presentar a todos los niveles de la organización. Experiencia práctica de técnicas de fabricación. Competente en herramientas de Microsoft Office. Condiciones del trabajo:
Tanto en entorno de oficina como en entorno de fabricación/fábrica ocasionalmente. Sujeto a ruido y cambios de temperatura.

Requisitos físicos:
Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las requeridas para que el empleado cumpla con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las obligaciones de este trabajo, el empleado se requiere permanecer inmóvil, operar manos para tocar, manipular o sentir, alcanzar con manos y brazos, y hablar o escuchar. El empleado se requiere ocasionalmente pararse y moverse y/o caminar.

El empleado debe moverse y/o transportar frecuentemente hasta 10 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.

Empresa que promueve la igualdad de oportunidades: JCB es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades (EEO) de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. JCB cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin prestar atención a la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estatuto de veterano o discapacidad, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales y locales.

EEO EMPLOYER/VET/DISABLED.

Declaración de Acomodación Razonable: JCB cumple con las leyes federales y estatales sobre discapacidad y hace acomodaciones razonables para los solicitantes y empleados con discapacidades. Si se necesita una acomodación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar las funciones esenciales del trabajo y/o para recibir otros beneficios y privilegios del empleo, por favor contacte al equipo de Recursos Humanos de JCB en

JCB Inc. no está actualmente contratando individuos para esta posición que ahora o en el futuro requieran patrocinio para el estatus de visa de empleo; sin embargo, como una empresa global, JCB ofrece muchas oportunidades de empleo fuera de EE. UU., que pueden encontrarse a través de nuestro sitio web en

Aviso legal:
Esta descripción del trabajo es de naturaleza general y no está diseñada para contener o ser interpretada como un inventario completo de todas las obligaciones, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados al trabajo.