Recruteur de personnel d'expérience - Conseiller senior; Contrat de à

Position: Recruteur de personnel d'expérience - Conseiller senior (Contrat de 12 à 14 mois)
Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez‑vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité
Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous‑même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez‑vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

Nous sommes à la recherche d’un recruteur de personnel d’expérience, qui travaillera auprès de notre gamme de services Consultation. Nous appelons notre groupe des ressources humaines « l’équipe Talents », ce qui témoigne de l’importance de nos gens pour le succès d’EY. En collaboration avec l’équipe Talents, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie axée sur les gens, dont sont issus les programmes, les mesures et les outils nécessaires à l’atteinte des objectifs des membres du personnel des sociétés membres d’EY.

Vous pourriez élaborer et mettre en œuvre des stratégies relativement à la gestion du rendement, au perfectionnement du leadership, à l’apprentissage, aux outils de formation, à la rémunération, au recrutement, à l’accueil des nouvelles recrues, au processus de production de rapports ou à d’autres initiatives.

Vos principales responsabilités
Le recruteur de personnel d’expérience passera la majorité de son temps à gérer de façon autonome la planification, la coordination et la prestation de services de recrutement pour une gamme de services ou une sous‑gamme de services précise, tout en portant une attention particulière à la gestion des parties prenantes. Les associés, les directeurs administratifs et les chefs d’équipe seniors compteront sur vous pour l’application des meilleures pratiques, votre connaissance des marchés et votre capacité de trouver des talents exceptionnels.

Par ailleurs, vous gérerez leurs attentes de façon proactive et établirez des relations de confiance. De plus, vous agirez à titre d’ambassadeur, ce qui vous demandera d’incarner la culture d’EY et de protéger sa réputation dans toutes vos interactions avec les parties prenantes.

Compétences et qualités pour réussir

Exécuter des plans de recrutement appropriés en faisant appel à sa compréhension des méthodes et concepts de recrutement tout en les adaptant aux besoins des parties prenantes.

Élaborer et réaliser des stratégies pour l’établissement d’un bassin de candidats; ce faisant, prêter une attention particulière aux initiatives de diversité et aux techniques créatives, et veiller à ce que les parties prenantes demeurent mobilisées et informées.

Démontrer une compréhension des méthodes d’évaluation pour s’assurer que les candidatures présentées répondent aux exigences techniques du poste et cadrent avec la culture d’EY tout en tenant compte des priorités des parties prenantes.

Acquérir une compréhension de l’entreprise, du marché externe et des tendances ayant une incidence sur notre groupe, ce qui consiste notamment à connaître les acteurs clés, à dresser la liste des compétences pertinentes et à entretenir un réseau de candidats prêts à être embauchés afin de pouvoir répondre aux besoins des parties prenantes.

Démontrer une connaissance des outils et des processus de recrutement de la Société et inclure la stratégie de marque dans le cycle de recrutement en veillant à ce que les parties prenantes soient alignées tout au long du processus.

Collaborer avec le groupe et l’équipe Talents du Canada en faisant preuve d’un jugement d’affaires éclairé et de compétences remarquables en matière de communication et tenir compte des points de vue des parties prenantes pour faciliter la décision finale d’embauche.

Étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients, des collègues et des parties…