Mitarbeiter​/in Möbelwerkstatt - Entgeltgruppe TVöD

Mitarbeiter/in Möbelwerkstatt - Entgeltgruppe 8 TVöD

Beim Landkreis Schaumburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Job Center Schaumburg folgende Stelle (m/w/d) zu besetzen:

Mitarbeiter/in Möbelwerkstatt

- Entgeltgruppe 8 TVöD

Bereits seit 1991 ist die Schaumburger Beschäftigungs-GmbH (SBG) ein zentraler Akteur in der Region. Seit 1998 fungiert der Landkreis Schaumburg als Hauptgesellschafter der SBG. Bis Ende 2004 war die SBG eine tragende Säule der Sozialpolitik des Landkreises unter dem Motto „Arbeit statt Sozialhilfe“. Seitdem hat das Unternehmen seine Arbeit als Kooperationspartner des Job Centers Schaumburg fortgesetzt und dabei stets flexibel auf sich verändernde Anforderungen reagiert.

Seit dem 1. April 2025 ist die SBG mit ihren Projekten und der Möbelwerkstatt (MöWe) in dem Job Center Schaumburg aufgegangen mit dem Ziel, die bestehenden und laufenden Projekte der SBG beizubehalten und fortzuführen. Das Motto „Stillstand bedeutet Rückschritt!“ und „Gemeinsam Anpacken statt Abwarten!“ soll dabei weiterhin die Leitlinie sein.

Das Aufgaben gebiet umfasst im Wesentlichen:

• Sichtung, Entgegennahme und fachliche Bewertung von Möbelspenden
• Koordinierung und Organisation der Möbelannahmen sowie der Möbelausgaben
• Durchführung von Außendiensten und Hausbesuchen bei potenziellen Möbelspenderinnen und Möbelspendern
• Terminvereinbarung, Terminplanung und Terminverwaltung fürannahmen und
  -ausgaben
• Ausgabe von Möbeln an berechtigte Personen unter Berücksichtigung der jeweiligen Anspruchsvoraussetzungen
• Planung, Steuerung und Disposition des Personaleinsatzes sowie der verfügbaren Ressourcen
• Organisation und Überwachung der Lagerbestände im Sinne einer strukturierten Lagerwirtschaft
• Sichtprüfung und einfache Kontrolle der Fahrzeuge der Möbelwerkstatt (Fahrzeugmanagement)
• Erstellung von Berichten, Auswertungen und Statistiken über angenommene und ausgegebene Möbel
• Individuelle Betreuung, Anleitung und Einarbeitung von Mitarbeitenden im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten
• Verwaltung, Ausgabe und Dokumentation von Arbeits- und Arbeitsschutzausrüstung
• Enge Zusammenarbeit mit den übrigen Bereichen der Schaumburger Beschäftigungsförderung, insbesondere mit dem Fachpraxisbereich
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Qualitätsstandards

Daneben können sich noch weitere interessante Aufgaben gebiete eröffnen.

• Abgeschlossene handwerkliche oder technische Berufsausbildung (z. B. im Bereich Holz, Möbelbau, Lagerlogistik oder vergleichbar)
• Pädagogisches Geschick im Umgang mit Mitarbeitenden sowie organisatorische Fähigkeiten werden erwartet.
• Sensibilität im Umgang mit Menschen in besonderen Lebenslagen
• Führerschein der Klasse B

Weiterhin wünschenswert, aber keine Voraussetzung sind:

• Praktische Erfahrung im Umgang mit Holz, Möbeln, Lagerorganisation und handwerklichen Tätigkeiten
• Erfahrung in der Anleitung, Betreuung oder Einarbeitung von Mitarbeitenden
• Fähigkeit, handwerkliche Tätigkeiten verständlich zu erklären
• Kenntnisse im Umgang mit arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen (z. B. Arbeitsgelegenheiten) wären wünschenswert oder die Bereitschaft zur Einarbeitung

Die Einstellungsvoraussetzungen müssen bei Beschäftigungsbeginn vorliegen.

Wir bieten
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten –
flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit sind bei uns Standard. Wir verstehen uns als zuverlässigen Partner mit individuellen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Befürwortet insbesondere:

• Befristete Einstellung für die Dauer von zunächst 2 Jahren, bei Bewährung wird eine unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt
• Tarifgerechte Eingruppierung in Entgeltgruppe 8TVöD vorbehaltlich eines noch ausstehenden Bewertungsverfahrens
• Sozialleistungen (u. a. betriebliche Zusatzversorgung (VBL), Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt)
• Möglichkeit von Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 32,5 Stunden)
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (Zertifikat „audit berufundfamilie“ für eine gelingende Work‑Life‑Balance)
• Fort‑ und Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitgeberzuschuss zur Firmenfitness im Hansefit‑Verbund
• Zusätzlich zu Monats‑ bzw. Jahrestickets für…