Manager (m​/w​/d) Training & Leadership Development

Alfasigma ist ein privates globales Gesundheitsunternehmen, das vor über 75 Jahren in Italien gegründet wurde und dessen Hauptsitz sich bis heute in Bologna und Mailand befindet. Die Gruppe ist in über 100 Märkten in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika tätig.

Vor über drei Jahren haben wir uns auf einen transformativen Weg begeben, um ein wirklich globales, innovatives Gesundheitsunternehmen mit Schwerpunkt auf der Magen-Darm-Gesundheit zu werden. Wir haben ein bemerkenswertes Wachstum erlebt, unseren Umsatz fast verdoppelt, unsere geografische Präsenz erweitert und mehrere wichtige Akquisitionen integriert. Außerdem haben wir unser Portfolio weiterentwickelt, sind in seltene und spezialisierte Segmente expandiert und haben unsere Pipeline und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter gestärkt.

Aber unsere Reise ist noch lange nicht zu Ende! Tatsächlich ist dies nur der Anfang eines mutigen neuen Kapitels in der Geschichte von Alfasigma. Wir sind entschlossen, Innovationen voranzutreiben und unser fundiertes Fachwissen zu nutzen, um Patienten und Verbrauchern weltweit eine bessere Gesundheit und Lebensqualität zu bieten und unsere Reichweite auf verschiedene Märkte auszuweiten.

Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir Manager Training & Leadership Development
.

Der Manager (m/w/d) Training & Leadership Development ist verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Durchführung innovativer Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte innerhalb der Organisation, sowohl für den Außendienst als auch für non-field based Positionen. Die Rolle vereint strategische Trainingsentwicklung mit operativer Trainingsdurchführung und stellt sicher, dass Mitarbeitende und Führungskräfte über die notwendigen fachlichen, vertrieblichen, regulatorischen und persönlichen Kompetenzen verfügen, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

Mit umfassender Erfahrung im Pharmaumfeld – sowohl im Consumer Healthcare (CHC)- als auch im Prescription (RX)-Geschäft – unterstützt die/der Stelleninhaberin/Stelleninhaber die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation durch moderne Lernkonzepte, Leadership-Programme und individuelle Entwicklungsmaßnahmen.

• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Lern- und Entwicklungsstrategie für alle relevanten Unternehmensfunktionen.
• Analyse von Trainings- und Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen.
• Konzeption, Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Trainingscurricula, Lernpfaden und Qualifizierungsprogrammen.
• Entwicklung moderner Lernformate wie Präsenztrainings, virtuelle Trainings, Blended Learning, E-Learnings, Microlearnings und Workshops.
• Aufbau strukturierter Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende.

• Eigenständige Planung, Moderation und Durchführung von Trainingsveranstaltungen.
• Durchführung von Produkttrainings, Verkaufstrainings, Kommunikationstrainings und Skill-Development-Programmen.
• Durchführung von Workshops, Tagungen und interaktiven Lernformaten.
• Sicherstellung einer hohen Teilnehmeraktivierung sowie einer modernen und nachhaltigen Lernkultur.
• Unterstützung von Produktlaunches und strategischen Unternehmensinitiativen durch zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen.

• Konzeption und Durchführung von Leadership-Development-Programmen für Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Entwicklung und Moderation von Trainings zu Themen wie Leadership Excellence, Coaching & Feedback, Performance Management, Change Management, etc.
• Durchführung von Leadership Workshops und Management Development Programmen.
• Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Führungsfähigkeiten.
• Begleitung von Kultur- und Veränderungsprozessen durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
• Durchführung von Feldbegleitungen und individuellem Coaching insbesondere für Außendienst- und Führungskräfte.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Trainingsinhalten in den Arbeitsalltag.
• Identifikation von Entwicklungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Förderung einer nachhaltigen Leistungs- und…