Talent Acquisition Partner; m​/w​/d

Werde Teil von EGYM!

EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplettes integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer
* innen und Betreiber
* innen.

Für Unternehmen bietet EGYM Abonnement-basierte Fitness- und Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Trainingsprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.

EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und Nordamerika.

• Hiring Manager Consulting:
  
  Du unterstützt Deine Hiring Manager, vor allem im Bereich der Non-Tech Departments (v.a. bei EGYM Wellpass), dabei, die besten Kandidat
  * innen zu finden – von der Erstellung der Stellenanzeige über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und das Führen von Interviews bis hin zur finalen Entscheidung
• End-to-End Recruiting:
  
  Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Deine Positionen und stellst durch eine wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbenden eine außergewöhnliche Candidate Experience bis zum ersten Arbeitstag sicher
• Operativer Fokus:
  
  Du liebst es, im operativen Recruiting Gas zu geben – Dein Fokus liegt voll auf dem täglichen Doing:
  Kandidat
  * innen begeistern, Hiring Manager begleiten und offene Positionen schnell und qualitativ besetzen (ohne Ablenkung durch projektbezogene Zusatzaufgaben)
• Personalauswahl:
  
  Du wendest alternative, innovative Techniken der Personalauswahl an und definierst Best Practices für das tägliche EGYM-Recruiting
• Sourcing-Strategie:
  
  Du entwickelst stellenbezogene Strategien und operative Maßnahmen, um gezielt die besten Talente für Teams bei EGYM zu gewinnen

• Berufserfahrung:
  
  Du verfügst über mind. 3 Jahre fundierte Inhouse-Recruitingerfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld und bringst nachweisbare Erfahrung im Besetzen von Non-Tech-Profilen (z.
  
  B. Sales, Marketing, Operations oder Customer Success) mit
• Operative Leidenschaft & Multitasking:
  
  Dein Herz schlägt für das operative Recruiting – Du fühlst Dich wohl im Management einer hohen Anzahl an Vakanzen gleichzeitig (High-Volume-Recruiting) und ziehst Deine Motivation aus dem täglichen Kontakt mit Talenten sowie dem erfolgreichen Besetzen von Stellen
• Recruiting-Know-how:
  
  Du kennst die neuesten Recruiting-Trends sowie die besten Auswahltechniken und weißt genau, wie Du heiß begehrte Talente auf dem Personalmarkt erfolgreich für uns gewinnst
• Analytisches Denken:
  
  Du denkst analytisch, triffst datengetriebene Entscheidungen und behältst auch bei hoher Schlagzahl und in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf
• Arbeitsweise & Kommunikation:
  
  Du zeichnest Dich durch eine genaue Arbeitsweise aus und kommunizierst positiv, überzeugend sowie auf den Punkt mit allen Mitarbeitendendes Unternehmens
• Sprachkenntnisse:
  
  Du verfügst über exzellente schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse auf Deutsch und Englisch (Französischkenntnisse sind ein Plus)

• Teamintegration & Vertrauen:
  
  Du bist fest im Team angekommen und wirst von Deinen Kolleg
  * innen sowie wichtigen Stakeholdern als kompetente Ansprechperson geschätzt. Durch Deinen Einsatz stärkst Du das gesamte TA-Team spürbar
• Systemkompetenz:
  
  Du beherrschst unser Bewerbermanagementsystem und bist in der Lage, Deine offenen Vakanzen eigenständig zu steuern
• EGYM-DNA:
  
  Du hast verinnerlicht, worauf es bei EGYM ankommt. Du bist bestens mit der EGYM-Kultur, unseren Produkten und den internen Abläufen vertraut und transportierst diesen Spirit authentisch nach außen
• Recruiting-Erfolge:
  
  Du besetzt Deine Vakanzen konstant im Rahmen unserer internen Hiring-KPIs, jonglierst auch ein hohes Vakanzvolumen souverän parallel und hast Dich als feste Stütze etabliert

• Flexibilität:
  
  Genieße 30 Urlaubstage pro…