Coordonnatrice ou coordonnateur, Réseau de concessionnaire

Nous sommes à la recherche d'une coordonnatrice ou d'un coordonnateur, réseau de concessionnaires, orienté(e) processus, qui relèvera du chef de service des opérations du réseau et des groupes de concessionnaires. La personne sera responsable de la gestion des changements quotidiens au sein du réseau ainsi que de la conformité des concessionnaires. Dans le cadre de ce rôle, vous contribuerez activement à la croissance de l’organisation et à l’amélioration de la qualité du réseau de concessionnaires.

Vous participerez directement à l’évolution du réseau de demain.

• Soutenir l’équipe des ventes dans la mise en œuvre des plans d’action liés à l’optimisation du réseau de concessionnaires en Amérique du Nord.
• Réaliser des analyses de marché et de performance du réseau de concessionnaires nord-américain.
• Gérer les demandes de nouveaux concessionnaires ainsi que les dossiers de rachat, de relocalisation et de modification de structure des concessionnaires existants.
• Gérer les dossiers de résiliation de concessionnaires, notamment en effectuant les évaluations requises, en préparant les informations destinées au service juridique et en assurant la conformité légale.
• Assurer le suivi du respect des obligations contractuelles des concessionnaires.
• Gérer les demandes provenant des concessionnaires et de l’équipe des ventes, ainsi que les situations de non-conformité relatives à l’application de l’Accord de concessionnaire BRP ou des lois applicables.
• Gérer les communications entre l’équipe des ventes et le réseau de concessionnaires concernant la conformité aux obligations des concessionnaires, les cessations de relation commerciale ou les cas de rupture de contrat.
• Exécuter et maintenir des dossiers de haute qualité en respectant les processus de développement du réseau.

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine pertinent.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Maîtrise de Microsoft Word et Excel.
• Excellentes compétences en gestion de projets, avec la capacité de gérer efficacement son temps et ses priorités.
• Solides capacités d’analyse et grande attention aux détails.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec la capacité d’interagir efficacement avec le réseau de concessionnaires.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants et départements.
• Attitude proactive et esprit de collaboration.
• Présence requise au bureau de Sherbrooke (Québec) 50 % du temps, soit l’équivalent de 5 jours toutes les deux semaines.

• Expérience en amélioration de processus.

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP
• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP