Conseiller; ère principal; e), optimisation et projets spéciaux

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Tourisme Cantons-de-l’Est (TCE) est une organisation dont la mission est de promouvoir et de développer la destination. Guidés par l’innovation et la collaboration, nous travaillons en partenariat avec l’ensemble des acteurs touristiques de la région afin de soutenir leur développement et de rendre les Cantons-de-l’Est encore plus attrayants.

Sous l’autorité de la direction générale, vous agissez comme partenaire stratégique dans la réalisation des priorités organisationnelles de Tourisme Cantons-de-l’Est. Vous contribuez à la cohérence, à la performance et à l’agilité de l’organisation en assurant la coordination des initiatives transversales, le suivi des projets stratégiques et des projets spéciaux et la mise à disposition d’informations pertinentes pour la prise de décision.

Par votre capacité à mobiliser, structurer et faire progresser les dossiers stratégiques et organisationnels prioritaires, vous favorisez l’alignement des actions, des ressources et des priorités afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels et la mise en œuvre du plan stratégique.

• Assurer le suivi des priorités organisationnelles, du plan stratégique et des indicateurs de performance (KPI);
• Mettre en place et maintenir des mécanismes efficaces de gouvernance, de coordination et de reddition de comptes;
• Soutenir la direction générale dans la mise en œuvre des orientations stratégiques et le suivi des grandes priorités;
• Identifier les enjeux, risques et opportunités pouvant influencer l’atteinte des objectifs organisationnels;
• Favoriser l’alignement des initiatives et des actions entre les différentes directions;
• Structurer et diffuser l’information stratégique nécessaire à la prise de décision.

• Coordonner les projets organisationnels transversaux et les initiatives stratégiques de l’organisation;
• Assurer le respect des échéanciers, des responsabilités et des livrables;
• Maintenir une vue d’ensemble du portefeuille de projets prioritaires et spéciaux et assurer le suivi de leur avancement;
• Organiser et animer les rencontres de suivi stratégique;
• Accompagner les directions dans le déploiement des initiatives et la gestion du changement.
• Prendre en charge ou coordonner des mandats spéciaux confiés par la direction générale.

• Assurer la coordination, la centralisation, l’analyse et la valorisation des données stratégiques;
• Produire des tableaux de bord, analyses, synthèses et recommandations soutenant la prise de décision;
• Contribuer à l’optimisation des processus, des outils collaboratifs et des pratiques organisationnelles;
• Participer aux réflexions et aux projets liés à l’innovation, aux données et à l’intelligence artificielle;
• Promouvoir une culture de performance, d’amélioration continue et de collaboration.

• Préparer les analyses, recommandations et outils d’aide à la décision requis par la direction générale;
• Soutenir la préparation des rencontres stratégiques, des comités et des instances de gouvernance;
• Assurer les suivis stratégiques auprès des partenaires et collaborateurs concernés;
• Faciliter la circulation de l’information stratégique au sein de l’organisation.
• Réaliser des analyses ou mandats spéciaux à portée organisationnelle selon les besoins émergents de l’organisation.

• Formation universitaire pertinente en administration, gestion, développement organisationnel ou domaine connexe;
• Expérience significative dans un rôle lié à la stratégie organisationnelle, à la gestion de projets transversaux, à la performance organisationnelle ou à l’optimisation organisationnelle;
• Excellente capacité d’analyse, de structuration, de suivi et de gestion des priorités;
• Bonne compréhension des enjeux organisationnels et opérationnels;
• Maîtrise des outils numériques collaboratifs et de suivi;
• Expérience dans un environnement multisectoriel ou partenarial (atout).

• Capacité d’organisation et de coordination;
• Excelle…