Conseillère ou Conseiller principal-e – Modélisation financière et offres clients

Conseillère ou Conseiller principal-e – Modélisation financière et offres clients

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA+. En tant que conseillère ou conseiller principal-e, vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes, analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Responsabilités

• Modélisation financière avancée
  • Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant d’évaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité, scénarios).
  • Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
  • Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.
• Analyse des appels d’offres et risques commerciaux
  • Lire et décortiquer les appels d’offres complexes afin d’identifier les exigences financières, les risques potentiels, les mécanismes d’indexation et les impacts sur la marge.
  • Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides, compétitives et rentables.
• Développement des outils de soumission
  • Prendre en charge les outils internes d’établissement de prix et de préparation des offres : évolution, standardisation, convivialité.
  • Créer des gabarits « self-serve » pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.
• Bases de données et modèles de coûts corporatifs
  • Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels, les coûts internes et les prix cibles par rôle.
  • Développer des modèles de coûts complets (salaire, logiciels, espaces, formation, support, risques) à l’aide d’approches modulaires innovantes.
  • Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.
• Collaboration et impact organisationnel
  • Travailler étroitement avec les équipes de projets, les VP secteurs, le juridique et l’approvisionnement.
  • Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
  • Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance, avec l'appui et le coaching du Directeur.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans d’expérience pertinente en modélisation financière, analyse commerciale, pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels, d’ingénierie, de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité, scénarios, logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes d’évaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels d’offres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter, structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur, esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative, autonomie et désir d’améliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité, esprit d’équipe et souci de l'excellence.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles.
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %.
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s.
• Un horaire de travail flexible dans un mode de…