Coordonnatrice ou coordonnateur des salons et des événements

Coordonnatrice ou coordonnateur des salons et des événements – BRP

La coordonnatrice ou le coordinateur des salons et événements sera chargé(e) de la stratégie, de la logistique et de l'exécution des salons professionnels et des activations clients plus larges pour la division Défense et véhicules spécialisés (DSV). Le rôle consiste notamment à identifier/hiérarchiser les opportunités d'activation, à élaborer des stratégies ciblées et spécifiques pour la présentation de la proposition de valeur différenciée de DSV en fonction de l'événement, et à assurer toutes les activités préparatoires et post-événe mentielles afin de maximiser le retour sur investissement mesurable.

• Rechercher et hiérarchiser une vision à court et à long terme pour établir un portefeuille de salons et d'événements.
• Traduire les recherches et les idées en actions concrètes afin de garantir que la proposition de valeur de DSV soit claire, attrayante et se démarque de la concurrence.
• Élaborez des recommandations budgétaires et quantifiez/créez des analyses de rentabilité afin d'établir le retour sur investissement du portefeuille proposé.
• Dirigez la planification et l'exécution exceptionnelle d'événements à fort impact, notamment en mobilisant les ressources internes et les experts nécessaires.
• Gérez la logistique des salons professionnels, y compris l'expédition, les stocks, les fournitures et la communication avec les fournisseurs.
• Tenez à jour les calendriers des événements, les échéances et les listes de tâches.
• Aider à la communication liée aux événements, notamment la création de contenu pour le marketing événementiel, la correspondance électronique et la publication de contenu approuvé sur les réseaux sociaux.
• Assurer la liaison principale avec les organisateurs d'événements, les fournisseurs et les équipes commerciales afin de garantir la cohérence et le bon déroulement des opérations.
• Mettre en place des processus et des protocoles basés sur les événements du portefeuille, y compris la conservation des documents connexes (numériques, physiques, etc.), les guides pratiques et les flux de travail avant et après l'événement afin de tirer pleinement parti / maximiser l'investissement.
• Veiller à ce que la génération de prospects et les informations soient intégrées dans la gouvernance organisationnelle globale pour le suivi/la clôture.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale, le marketing, la R&D et la gestion des produits sur les messages, les démonstrations et le contenu.
• Établir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les rapports sur le retour sur investissement (ROI) concernant l'impact et l'efficacité des activations des consommateurs et ajuster les plans de travail/engagements en conséquence.
• Améliorer et optimiser en permanence les stratégies, y compris la capacité à s'adapter rapidement aux enseignements tirés et à l'évolution du secteur.

• Au moins 3 ans d'expérience dans le marketing B2B et/ou l'activation des consommateurs.
• Solides compétences en gestion de projet et en négociation avec les fournisseurs.
• Très organisé, capable de gérer plusieurs projets, de hiérarchiser les tâches et de travailler dans un environnement dynamique, soumis à des délais serrés.
• Capacité et passion pour acquérir une maîtrise de base ou supérieure des spécifications techniques et des caractéristiques des produits du portefeuille.
• Maîtrise des outils événementiels, des réseaux sociaux et du numérique.
• Excellentes compétences en communication et capacité à faire des présentations devant des cadres supérieurs.
• Solides compétences en communication écrite et orale pour interagir avec divers intervenants.
• La maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) est essentielle car la personne aura à interagir avec les équipes internes et externes unilingues anglophone sur une base quotidienne.
• Esprit analytique, souci du détail et capacité à résoudre les problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité à voyager.

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les…