Teammanager integraal team

Voor Eemkracht zoeken we een  Teammanager integraal team Soest .
Als Teammanager van het integraal team ben jij een inspirerende leider met een strategische visie. Je neemt tijdelijk de leiding over het team en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams.
Team en doelgroep  Het team (40 fte) ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij uiteenlopende vraagstukken, zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om zelfstandig thuis te blijven wonen, inkomensproblemen en inburgering.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het integrale team en bevordert een positieve werkcultuur en professionele ontwikkeling van medewerkers.
Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt op beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten.
Je bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams en werkt samen met andere MT-leden om organisatiebrede doelstellingen te realiseren en draagvlak voor besluiten te creëren.
Je onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen en samenwerking te initiëren en te bevorderen.
Taken en verantwoordelijkheden   Je bent lid van het managementteam en neemt gezamenlijke en organisatiebrede MT-besluiten.
Je bent verantwoordelijk voor reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werving van nieuw personeel en het voeren van ontwikkelgesprekken.
Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.
Eisen   Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer
Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein
Wensen   Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen
Competenties   Coachen
Leidinggeven
Resultaatgerichtheid
Visie
Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen