Executive Recruiter

Job Description Summary

Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités. Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services.

Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail.

• Responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l’évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux. Inclut ceux qui dirigent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que ceux qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour l’entreprise.
• Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue dans leur discipline. Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques.
• Dirige des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits. Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers. Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent.
• Agit sur la capacité de l'équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des délais. Ses tâches sont soumises aux objectifs de la politique fonctionnelle. Conseille régulièrement la direction de la fonction et/ou de l'entreprise. Joue un rôle de soutien dans la prise de décision sur des sujets importants. Des niveaux élevés de discernement sont nécessaires pour obtenir les résultats escomptés.
• Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, gérer des tâches ou des problèmes complexes ayant une incidence sur la fonction, évaluer la qualité des informations fournies et poser des questions pertinentes aux parties prenantes. Résout des problèmes avec des solutions innovantes hors du cadre établi, tout en élaborant des recommandations et en sollicitant des ressources internes et externes pour soutenir la décision.

• Pour les rôles en dehors des États-Unis : expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise (ou baccalauréat avec expérience pertinente).
• Pour les rôles aux États-Unis : maîtrise (ou diplôme d’études secondaires et/ou diplôme d’études générales avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).

• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences relationnelles et de leadership.
• Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes.
• Capacité démontrée à diriger des programmes/projets.
• Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes.
• Compétences établies en gestion de projet.

• Champ de rémunération : 122 400 € à 203 900 € (hors différentiels géographiques).
• Bonus éventuel : prime annuelle discrétionnaire.
• Avantages : couverture médicale, dentaire, visuelle et médicaments sur ordonnance. Accès à des ressources dédiées de santé et d’assistance. Régime de retraite 401(k) avec contributions de l’entreprise. Assistances aux frais de scolarité, à l’adoption et à la parentalité, assiduité handicap, assurance vie, 12 jours de congé payé et temps libre permissif.
• Poste en télétravail depuis l’emplacement de l’entreprise, sans assistance de relocalisation.

GE Vernova est employeur offrant l'égalité d'opportunité. Les décisions en matière d'emploi sont prises sans considération de la race, couleur, religion, origine nationale ou ethnique, sexe, orientation sexuelle, identité de genre ou expression, âge, handicap, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Une condition pour l’offre est la réussite d’un test de dépistage de drogues (le cas échéant).