Senior Business Analyst Leasing & Projekte

Senior Business Analyst Leasing & Projekte (w/m/d)

Unsere Abteilung Projekte Firmenkunden besteht aus einem Team von Projektleitern und Business Analysten und verantwortet die Leitung, Analyse und Umsetzung von Projekten, mit einem starken Fokus auf den strategischen Zielen der Raiffeisen Gruppe und den Bedürfnissen unserer Firmenkunden. Zur Verstärkung unseres Teams in St. Gallen oder Zürich‑Flughafen (The Circle) suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen erfahrenen und konzeptionell starken Senior Business Analyst Leasing & Projekte (w/m/d).

In Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams analysierst du Fachanforderungen und erstellst darauf basierend Fachspezifikationen, Prozessbeschreibungen und Lösungsdesigns. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Weiterentwicklung unserer Leasingplattform für Firmenkunden.

• Verantwortung für strategische Projekte im Firmenkunden‑ und Leasingumfeld:
  Planung, Koordination und Umsetzung.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT:
  Planung und Umsetzungsbegleitung der Spezifikationen sowie Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Managementgremien.
• Koordination sämtlicher Änderungen entlang der End‑to‑End‑Leasingprozesskette, Sicherstellung der Compliance und Qualitätsstandards sowie Erstellung von Testfällen und Durchführung systemübergreifender Tests.
• Adressatengerechte Kommunikation des Projektstatus an Stakeholder und Managementgremien.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik sowie starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten für Spezifikationen, Prozessmodelle und Lösungsdesigns.
• 10+ Jahre Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Business‑ und IT‑Projekten, inklusive Projektverantwortung.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern, zur Moderation von Workshops sowie zur Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen.
• Fachwissen im Firmenkundengeschäft und Leasing.
• Hohe Ergebnisorientierung, Termintreue, Lernbereitschaft und fließende Deutschkenntnisse.

Die Work‑Life‑Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit‑Pensen.

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler:
Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du‑Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Mit unserem ganzheitlichen Angebot „gesund leben & arbeiten“ unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.

Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Sebastiaan Krist, Leiter Projekte FK Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Patric Christen, Recruiting Partner