Controller​/Controllerin

Sie möchten Ihre nächste Position im Controlling finden, ohne sich durch unzählige Stelleninserate zu klicken? Bei talentgate stellen wir Sie und Ihre Vorstellungen ins Zentrum:
In einem persönlichen, etwa einstündigen Gespräch lernen wir Sie kennen, halten Ihren Werdegang, Ihre Motivation und Ihre Rahmenbedingungen fest und erstellen gemeinsam Ihr kuratiertes Talentprofil.

Unsere Kunden in der Ostschweiz suchen erfahrene Persönlichkeiten als Controller. Im Rahmen dieser Suche prüfen wir gemeinsam, welche offenen Positionen zu Ihren Kompetenzen und Vorstellungen passen. Statt sich klassisch zu bewerben, werden Sie bei talentgate gezielt vom Unternehmen direkt angefragt, sobald eine Vakanz zu Ihren Stärken und Wünschen passt. Sie entscheiden, welche Anfragen Sie weiterverfolgen wollen. Dies eignet sich insbesondere auch, wenn ein neuer Job nicht eilt, Sie jedoch offen für eine neue Herausforderung sind.

Gerne erzählt Jeremias Bär Ihnen mehr:  oder jeremias.baer

• Erstellung und Überwachung von Budgets, Forecasts und Mittelfristplanung
• Aufbau und Weiterentwicklung des Management-Reportings
• Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und Ableitung von Massnahmen
• Pflege und Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Dashboards
• Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung
• Mitwirkung bei Investitionsrechnungen, Business Cases und Wirtschaftlichkeitsanalysen
• Sparringspartner für Geschäftsleitung und Fachbereiche in betriebswirtschaftlichen Fragen

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung
• Weiterbildung im Controlling oder Finanz- und Rechnungswesen (z.B. Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder Experte in Finanzen und Controlling)
• Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen Controlling (Budget, Forecast, Reporting)
• Sehr gute BI-Tools-Kenntnisse (Power BI, Tableau)
• Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. SAP, Abacus, Microsoft Dynamics)
• Kommunikationsstärke als Brückenbauer:in zwischen Zahlen und Fachbereichen

• Sichtbar werden, ohne zu suchen – Wenn unser Kunde Ihr Profil passend findet, werden Sie unkompliziert von diesem kontaktiert.
• Persönliches Gespräch statt anonymer Bewerbung – Ihr Talent Scout lernt Sie kennen und nimmt sich Zeit, Ihre Vorstellungen und Wünsche genau zu verstehen.
• Aussagekräftiges Profil mit Kontext – nicht nur Lebenslauf, sondern Motivation, Persönlichkeit und konkrete Wünsche.
• Sie behalten die Kontrolle – Sie entscheiden, welche Unternehmen Ihr Profil sehen dürfen und ob Sie einen allfälligen Interviewprozess eingehen möchten.
• Regelmässige Kuratierung – Ihr Profil bleibt aktuell, im regelmässigen Austausch mit Ihrem Talent Scout bleibt Ihr Profil auf dem neuesten Stand.
• Diskret und unverbindlich – Ihr Profil ist nur für geprüfte Unternehmen einsehbar;
  Sie können es jederzeit deaktivieren oder löschen.
• Für Sie kostenlos – die Aufnahme in den Talentpool ist für Sie als Talent ohne Kosten verbunden.

Wir sind überzeugt, dass die besten nächsten Schritte aus einem ehrlichen Gespräch entstehen. Schreiben Sie uns kurz, rufen Sie uns an oder bewerben Sie sich direkt online – wählen Sie den Weg, der für Sie am besten passt. Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!