BI-Spezialist im Risikodatenmanagement; w​/m​/d

28.08.2026

St. Gallen

BI-Spezialist im Risikodatenmanagement (w/m/d)

80-100%

Die Abteilung Risk Data & Reporting Solutions des Departements Risiko & Compliance verantwortet die Datenkonzepte,
-analysen und
-bereitstellung für das gruppenweite Risikodatenmanagement. Für unsere internen Kundinnen und Kunden stellen wir Daten, Kennzahlen und Berichte für Risikoüberwachung und
-modellierung bereit und unterstützen sie mit entsprechenden Analysen.

Zur Verstärkung unseres Teams mit Standort in St. Gallen suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente Persönlichkeit als BI-Spezialist (w/m/d) im Risikodatenmanagement.

• Analyse von Business-Anforderungen und Entwicklung zielgerichteter Reporting-Lösungen
• Betrieb, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Standard-Reportings
• Konzeption und Entwicklung moderner, intuitiver und interaktiver Dashboards
• Bereitstellung und Modellierung von Daten für Standard-Reporting und Self-Service BI
• Fachliche Beratung, Schulung und Befähigung der Anwender zur effektiven Nutzung von Self-Service BI

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/UNI) in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder einer vergleichbaren quantitativen Fachrichtung
• Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Datenanalyse und Datenvisualisierung
• Sehr gute Kenntnisse von mind. einer BI-Lösung (Strategy oder PowerBI), insbesondere in der Umsetzung von Reports sowie im Backend- und Datenbankbereich
• Gute SQL-Kenntnisse
• Berufserfahrung im Finanzdienstleistungssektor, idealerweise im Risikoreporting von Vorteil
• Starke kommunikative und analytische Fähigkeiten mit einem hohen Mass an Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die Gruppe Risk Reporting & Insights ist die zentrale Kompetenzstelle für die Entwicklung von Risiko Reports und Bereitstellung von Daten zur Risikoanalyse. Es erwartet Sie ein vielseitiges Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Umfeld und ein engagiertes Team mit offener, kollegialer Teamkultur.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler:
Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.