HR Business Partner; m​/w​/d

Ihre Aufgaben

Als Teil unseres motivierten HR Business Partner Teams sind Sie die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR Belangen und verantworten dabei den Betreuungsbereich der Institute. Als erfahrener und professioneller Sparring Partner...

• ... sind Sie «Face to the customer» und beraten, begleiten sowie befähigen die Personalbeauftragten der Institute, Mitarbeitende sowie Führungskräfte,
• ... stellen Sie effektive und effiziente HR-Prozesse bereit und setzen diese zusammen mit Personalbeauftragten der Institute, Führungskräften und Mitarbeitenden um,
• ... beraten Sie bezüglich Stellenbesetzung und positionieren die Universität St.Gallen als attraktive Arbeitgeberin,
• ... setzen Sie Management-Entscheidungen - gemeinsam mit den Personalbeauftragten der Institute, Führungskräften und Mitarbeitenden - um und begleiten Veränderungsprozesse,
• ... arbeiten Sie aktiv in Projekten mit und tragen zur Weiterentwicklung der HSG sowie deren Kultur bei

Ihr Profil

• Höhere Wirtschaftsausbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR
• Ausgewiesene praktische Erfahrung im HR-Bereich, vor allem in der Beratung/im Coaching von Führungskräften
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Berufserfahrung im öffentlich-rechtlichen Bereich erwünscht
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (D/E) sowie Know-how in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR Projekten
• Hohe Belastbarkeit und starke Eigeninitiative gepaart mit diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz
• Vernetzte, lösungsorientierte Denkweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu erkennen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Im Sinne von «Empowering talents, inspiring leaders» berät, begleitet und befähigt unser HR Business Partner Team Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams der Universität St.Gallen (HSG) und trägt so zur stetigen Weiterentwicklung unserer Organisation als Ganzes bei.

An der HSG als führende Wirtschaftsuniversität Europas agieren wir in einem unternehmerisch denkenden Umfeld und Sie treffen auf hochqualifizierte, ambitionierte Expert
* innen regional und international. Beispielsweise profitieren Sie von einer modernen IT-Infrastruktur und in unserer Bibliothek via HSGswisscovery von einem schweizweiten Zugang zum wissenschaftlichen Informationsbestand.

Wir unterstützen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser internes Weiterbildungsprogramm bietet Ihnen praxisnahe, engagierte und didaktisch ausgereifte Wissensvermittlung in Form von Seminaren, E-Learnings, Coachings und kollegialer Beratung. Aufgaben spezifische externe Weiterbildungen unterstützen wir finanziell und zeitlich.

Wir fördern unsere Kultur der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und schaffen Raum für das Knüpfen wertvoller Beziehungen – auch zu externen Partner
* innen. Regelmässiger Austausch und interne Veranstaltungen helfen diese Beziehung zu festigen und langanhaltend zu gestalten.

Wir stellen unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle mit variabler Wochenstundenanzahl zur Verfügung. Als familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir Teilzeitanstellungen an, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und eine subventionierte Kinderkrippe sowie Betreuungsangebote in den Ferien.

Die Universität ermöglicht allen Beschäftigten und Studierenden die gleichen Chancen. Das betrifft das Studium, die Arbeit genauso wie die akademische Karriere, die Besetzung universitärer Leitungsfunktionen oder die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und privatem Engagement. Hierfür engagieren wir uns mit diversen Massnahmen in den Bereichen Lehre, Forschung, Verwaltung und Rektorat.