Leiterin​/Leiter Hr - Mitglied Gl

Gestalten. Entwickeln. Digitalisieren.

Der Bereich Human Resources befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Transformation. Als erfahrene HR-Leiterin oder HR-Leiter gestalten Sie diesen Veränderungsprozess aktiv mit und prägen die zukünftige HR-Landschaft unseres Unternehmens. In dieser zentralen Führungsrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation mit strategischem Weitblick und operativer Tatkraft. Sie verbinden strategisches Denken mit einer starken Umsetzungsfähigkeit und gestalten moderne HR-Prozesse, die Mitarbeitende, Führung und Unternehmenskultur überzeugend miteinander verknüpfen.

• Führung und Entwicklung des HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende)
• Leitung, Optimierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme (mit Schwerpunkt Abacus und Polypoint Pep sowie QM-System)
• Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen in Verbindung mit der aktiven Begleitung und Moderation von Veränderungs- und Digitalisierungsprojekten
• Sparringpartnerin und Beraterin der Führungskräfte in allen HR- und Führungsfragen sowie Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung des öffentlichen Arbeitsrechts
• Leitung und operative Unterstützung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten
• Planung und Durchführung zielgerichteter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
• Operative Unterstützung des gesamten HR-Lifecycle
• Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen
• Konzeption und Führung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Betreuung von Absenzen und enge Zusammenarbeit mit dem Case Management bei Langzeitfällen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) und Zusatzqualifikationen in Leadership, Organisationsentwicklung und / oder Change-Management
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
• Vertiefte Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht, idealerweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung
• Fundierte operative HR-Kompetenzen in Administration, Payroll und Sozialversicherungen
• Hohe IT-Affinität und ausgeprägte Kenntnisse in Abacus, Erfahrung mit Polypoint Pep und QM-Systemen von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Blick fürs Ganze
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Pragmatische Hands-on-Mentalität
• Gestaltungsfreude, Empathie, Teamgeist und Humor

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsrolle mit gestalterischem Spielraum auf Stufe Geschäftsleitung
• Ein Umfeld, in dem Innovation, Digitalisierung und Entwicklung aktiv gefördert werden
• Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Moderne Arbeitsmittel, attraktive Anstellungsbedingungen und vergünstigte Verpflegung
• Mitgestaltung bei Fringe Benefits sowie die Möglichkeit, den HR-Bereich nachhaltig zu prägen

Dieser Rekrutierungsprozess wird von unserem externen Partner inoversum personalmanagement durch Michel Maulaz begleitet. Er steht Ihnen als Erstkontakt gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich online.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

Arbeitgeber
* in: Alterszentrum Lanzeln

Tätigkeit: Personalwesen / HR

Karrierelevel: Geschäftsleitung / Führungsfunktion

Pensum: Vollzeit

Eintrittsdatum: Nach Vereinbarung

Art der Stelle: Unbefristete Stelle

Alterszentrum Lanzeln | Bahnhofstrasse 58 | Stäfa