Manager, HR​/Recruitment

Bouw het HR-fundament waarop Brink verder kan groeien.

Ben jij een HR Manager die energie krijgt van het professionaliseren van beleid, processen en systemen? In deze nieuwe functie krijg je de ruimte om samen met jouw team de Brink organisatie verder te transformeren en het integraal leiderschap verder te ontwikkelen.

• Je adviseert het Plant Management Team over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en leiderschap en helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen voor hun medewerkers, teams en resultaten.
• Je coacht de zowel onze HR-professionals (3fte) als ons leiderschapsteam en stimuleert samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap.
• Je ontwikkelt en actualiseert lokaal HR-beleid binnen de kaders van wetgeving, cao en internationale richtlijnen en zorgt dat deze duidelijk, praktisch en consistent worden toegepast.
• Je brengt structuur en samenhang aan in HR-processen en initieert verbeteringen (Continuous Improvement).
• Je initieert automatiseringsmogelijkheden van HR-processen en workflows, onder andere in AFAS en zorgt voor betrouwbare HR-data en bruikbare managementinformatie.
• Je maakt beleid dat bijdraagt aan een veilige, gezonde en professionele werkomgeving, bewaakt de toepassing van arbeidsrecht, cao-afspraken en medezeggenschap.
• Je bewaakt HR-budgetten en monitort HR-KPI’s zoals verzuim, verloop, bezetting en ontwikkeling middels juisededata en analyses.

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht in combinatie met enkele jaren ervaring als HR Manager of senior HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het professionaliseren van HR processen.
• Ervaring binnen een internationale organisatie of matrixomgeving.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, cao’s en medezeggenschap.
• Ervaring met HR-systemen en procesautomatisering, bij voorkeur met AFAS.
• Ervaring binnen een productieomgeving is geen harde eis. Het is wel belangrijk dat je eerder hebt gewerkt binnen een operationele organisatie met verschillende functies, opleidingsniveaus en belangen.
• Je brengt structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten en bent zichtbaar en benaderbaar voor management, medewerkers en het HR-team.
• Je durft keuzes te maken en spreekt anderen aan op afspraken en verantwoordelijkheden.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategische onderwerpen en praktische uitvoering.
• Je maakt complexe HR-vraagstukken begrijpelijk en werkbaar en combineert veranderkracht met aandacht voor samenwerking en draagvlak.
• Je hebt een sterk professioneel en moreel kompas.
• Je laat niet los totdat verbeteringen daadwerkelijk zijn ingevoerd en geborgd.

• Een fulltime contract van 40 uur per week met 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
• Brink biedt een inspirerende, internationale en uitdagende werkomgeving binnen de automotive-industrie. Onze functies hebben volop ontwikkelmogelijkheden.
• Een uitruilregeling voor je reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van een fietslease-regeling.
• Het salaris varieert op basis van je ervaring.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een goede pensioenregeling en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metalektro.

Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.