Praktikant*in Recruiting & Development bei Mercedes-Benz Management Consulting; Pflicht

Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgaben bereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Es bedeutet in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat, die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei wirst Du von visionären Mitarbeitenden unterstützt, die Deinen Pioniergeist teilen. Together for excellence.

Wir sind die Mercedes-Benz Management Consulting. Als interne Beratung arbeiten wir Hand in Hand mit dem Top-Management, um transformative Strategien zu entwickeln und das digitale Wachstum von Mercedes-Benz zu beschleunigen.

Werde Teil unseres Operations-Teams bei Mercedes-Benz Management Consulting und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Employer Branding und Recruiting. Unser Ziel ist es, die Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke in der relevanten Zielgruppe nachhaltig zu stärken und hochqualifizierte Talente für uns zu gewinnen.

Diese Herausforderungen kommen auf Dich zu:
Training:

• Ansprechperson für Mitarbeitende rund um Fragen zum Trainingscurriculum
• Unterstützung im Bereich Trainingsmanagement
• Trainer
  * innenauswahl und
  -betreuung
• Trainingsvor- und
  -nachbereitung
• Teilnahmemanagement
• Verwaltung und Weiterentwicklung des Mercedes-Benz-weiten Learning Management Systems
• Erstellung von Auswertungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Training und Personalentwicklung
• Übernahme von eigenen Projekten im Bereich Talent Management

Recruiting:

• Begleitung des operativen Bewerbungsmanagements sowie insbesondere der Kommunikation mit Bewerbenden
• Screening von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung (virtueller) Interviewtage
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Events
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung des Onboardings für neue Mitarbeitende
• Ad-hoc Themen wie die Erstellung diverser Präsentationsunterlagen
• Sicherstellung von reibungslosen operativen Prozessabläufen
• Bei Bedarf oder Interesse:
  Unterstützung innerhalb eines anderen
  
  Aufgaben feldes (z.
  
  B. Marketing, External Supplier) des Operations Teams

Die Tätigkeit kann ab Juni 2026 beginnen.

• Studium (wünschenswert ab dem dritten Semester) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie oder ein vergleichbares Studium
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den MS Office Tools (insbesondere Power Point, Excel, Teams und Outlook)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative
• Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erste Praxiserfahrung in einem Großunternehmen
• Interesse und Affinität an den Themen Training, Talent Acquisition & Recruiting

Bitte beachte, dass wir in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten.

Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (s) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.