Senior Relationship Manager; m​/w​/d

Senior Relationship Manager (m/w/d) – Stuttgart

• Aktives Management bestehender Firmenkunden sowie systematischer lokaler und globaler Ausbau bereits bestehender Kundenverbindungen des gehobenen Mittel- und Großkundenbereichs
• Akquisition von Neukunden sowie deren nachhaltige Pflege
• Volle Ergebnisverantwortung für das Ihnen übertragene Kundenportfolio
• Koordination und Steuerung der globalen Client Service-Teams mit dem Ziel einer umfassenden Vermarktung unseres umfangreichen Produktangebotes, um kundenorientierte Lösungen zu gestalten und so die Kundenzufriedenheit zu erhöhen
• Risikoeinschätzung (Beurteilung der wirtschaftlichen und finanziellen Situation des Kunden)
• Unterstützung der langfristigen Ziele der Bank sowie Mitwirkung bei der Entwicklung des Firmenkundengeschäftes der HSBC-Gruppe
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Relationship Managern sowie Produktspezialistinnen und
  -spezialisten in einem sehr dynamischen und international geprägten Umfeld
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften und/oder eine erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Firmenkunden- und Kreditgeschäft sowie fundierte Kenntnisse der Bankbetriebslehre und/oder der betrieblichen Finanzwirtschaft
• Erfahrung bei der Beurteilung der Kreditwürdigkeit, insbesondere im internationalen Kontext
• Erfahrung bei der Akquisition und Umsetzung von kapitalmarktorientierten Transaktionen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein ergebnisorientierter Arbeitsstil
• Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke gegenüber externen und internen Stakeholdern*
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 95.000,-- € – 143.000,-- €.

Die endgültige Vergütungsstruktur hängt von Ihren Qualifikationen und der daraus resultierenden vertraglichen Eingruppierung ab:

• Tarifliche Eingruppierung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe (Tarifvertrag für das private Bankgewerbe).
• Außertarifliche Eingruppierung: Für Rollen außerhalb der Tarifstruktur bietet HSBC verschiedene variable Vergütungsmodelle an, um der Vielfalt unserer Geschäftsbereiche, Rollen und Märkte Rechnung zu tragen. Die variable Vergütung soll Kolleg:innen für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Performance des jeweiligen Business-/Infrastrukturbereichs und der gesamten HSBC Group belohnen.

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
• Ein erweitertes Gesundheitsmanagement (Check-ups, Betriebsarzt etc.)
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsprogramme
• Die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen
• Benefits wie das ÖPNV-Ticket, das Firmenfahrrad und das bezuschusste Mittagessen

* Zur besseren Lesbarkeit und Verständlichkeit verwenden wir geschlechtsspezifische Begriffe. Wo immer möglich, streben wir eine geschlechtsneutrale Formulierung an. Bitte beachten Sie, dass alle Bezeichnungen geschlechtsneutral zu verstehen sind und alle Geschlechter gleichermaßen einschließen.

Von der Bank gespeicherte personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Bewerbungen werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.