Architekt Modern & Security; m​/w​/d

In dieser Rolle entwickelst du sichere und moderne Arbeitsumgebungen auf Basis von Microsoft 365. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT und stellst sicher, dass Anforderungen aus dem Business in belastbare Architekturen übersetzt werden.

• Entwicklung von Zielarchitekturen im M365 Modern Work & Security Umfeld mit Bewertung aus Business- und IT-Perspektive.
• Beratung unserer Kund:innen bei der Einführung von Arbeits- und Sicherheitskonzepten sowie langfristige Begleitung von Architekturentscheidungen.
• Erstellung von Strategien für Migration, Transformation und Betrieb mit Fokus auf Governance, Security und Compliance.
• Enge Zusammenarbeit mit IT-Management, CIO-Ebene und interdisziplinären Kolleg:innen;
  Einbringen deiner Expertise in Workshops, Projekten und Pre Sales.
• Austausch mit Fachabteilungen wie HR, Finance oder Sales, Aufnahme von Use Cases und Überführung in technische Architekturen.

• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von M365 Migrations- und Transformationsprojekten.
• Fundiertes Wissen im Bereich Modern Work & Security (z.
  
  B. Teams, SharePoint, Exchange Online, Intune sowie Security- und Compliance-Features).
• Vertrautheit mit der Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche und Fähigkeit, deren Anforderungen strukturiert in IT-Architekturen zu übersetzen.
• Vertrauen in der Koordination zwischen Fachbereichen, IT und Management sowie in Architekturentscheidungen auf Executive-Ebene.
• Erste Kenntnisse im Einsatz von AI im M365-Umfeld (z.
  
  B. Copilot Studio) und Power Platform.
• Kenntnisse in Azure und ein Verständnis für die Verzahnung mit M365 helfen dir, Architekturen ganzheitlich zu betrachten.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.

• Purpose – Deine Expertise einsetzen (in Projekten bei renommierten Unternehmen wie BMW Group, Henkel oder KWS).
• Flexibilität – Deine Balance finden (u. a. Workation, Urlaubsflexibilisierung).
• Entwicklung – Ankommen und Weiterkommen (u. a. Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden).
• Erholung – Kraft tanken (u. a. 30 Tage Urlaub, 24+31.12 frei, Sabbatical).
• Mobilität – Von A nach B kommen (u. a. Business Bike, Zuschuss zum Deutschland-Ticket).
• Ausstattung – Die Qual der Wahl (Apple/Windows, Firmenhandy).
• Unterstützung – Fühl dich wohl (u. a. Employee Referral Program, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, jährlich 5 bezahlte Kind‑krank‑Tage).
• Events – Zusammenkommen und Feiern (u. a. Sommer- und Weihnachtsfeier, Teamevents, Cross‑Company Tech‑Talks).
• Miteinander – We are Skaylink!