Directeur principal ou directrice principale Mécanique

Résumé des fonctions
La personne titulaire du poste est responsable de gérer et de superviser les activités d’inspection et de réparation des locomotives et/ou des voitures pour les ateliers et divisions qui lui sont attribués. Le rôle consiste à comprendre les besoins des clients internes et les objectifs de la fonction, tout en assurant un leadership solide et en mettant l’accent sur la productivité.

La personne titulaire du poste met à profit sa vaste expérience et sa connaissance des pratiques exemplaires afin d’établir une vision claire et des objectifs précis pour les employés.

Principales responsabilités

Analyser des données et cerner des possibilités d’amélioration

Créer des processus de gestion allégée qui favoriseront une productivité optimale et la rentabilité

Améliorer le service et le soutien fournis relativement aux demandes et aux réparations prévues

Établir une solide culture de la sécurité et de la loyauté

Superviser les gestionnaires et les employés syndiqués afin de s’assurer que les travaux de la Mécanique sont effectués conformément aux normes du CN et de la Federal Railroad Administration (FRA)

Gérer les questions courantes et les problèmes de performance du personnel horaire (mener des enquêtes, prendre des mesures appropriées pour corriger les problèmes de performance, répondre aux griefs, etc.)

Gérer les budgets, la productivité et la main-d’œuvre conformément aux lignes de conduite et aux principes de base du CN

Mener les activités conformément aux dispositions des conventions collectives applicables

Officialiser les processus de travail et coordonner les changements et les améliorations avec le personnel et les pairs du Transport

Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action et des buts pour le personnel de supervision, et surveiller les progrès afin d’assurer une amélioration continue

Fournir une expertise technique, au besoin, pour les activités de la Mécanique

Contribuer à divers projets

Conditions de travail
Le travail se fait principalement à l’intérieur, mais parfois aussi à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques et environnementales. La personne titulaire du poste doit être disponible pour travailler par quarts et pendant les fins de semaine, selon les exigences opérationnelles. Cette personne doit également être disponible sur appel 24heures sur 24, 7jours sur7 pour intervenir en cas d’incidents critiques. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer des situations complexes.

Cette personne est appelée occasionnellement à se déplacer (jusqu’à 25% du temps) et à passer des nuits loin de son domicile en fonction des exigences liées au territoire.

Exigences
Expérience

Au moins 7 années d’expérience en gestion dans des ateliers syndiqués ou des installations opérationnelles.

Au moins 3 années d’expérience en gestion d’importants budgets

Expérience dans un environnement très réglementé

Expérience dans l’industrie ferroviaire
* * Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

Diplôme d’études postsecondaires ou baccalauréat en génie mécanique, industriel ou électrique
* Certification Ceinture noire (Black Belt) Lean Sigma
* Permis de conduire en règle

* Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

Prêcher par l’exemple pour la sûreté et la sécurité de tous

Respecter les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance(ESG) dans toutes les activités

Collaborer avec les autres et partager l’information

Définir l’orientation et inspirer les autres

Communiquer de façon convaincante

Montrer de l’agilité et stimuler le changement

Connaître l’entreprise et se maintenir au courant des besoins du secteur

Utiliser le raisonnement critique

Connaissances et compétences techniques

Excellentes compétences en finances et en utilisation des actifs

Connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)

Cette position est affichée comme étant de niveau 5.
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

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