Cheffe ou chef de projet RH; CDD jusqu'à fin

Actif.ve.s en Suisse occidentale, nous aidons nos client.e.s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 230 collaborateur.trice.s, dont 210 apprenti.e.s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

Acteur de proximité,
Groupe E Tech
, grâce à son expertise, est le partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de l’eau, ainsi que la maintenance des installations.

• Partenariat social (50%), vous pilotez l’ensemble du projet visant à établir une gouvernance sociale claire et cohérente dans les différentes sociétés de l’organisation. Vos responsabilités incluent :
• Coordonner les activités de projet, assurer le respect des échéances et garantir l’alignement avec les objectifs RH et organisationnels.
• Définir l’organisation globale du projet et identifier les participants pour chaque société juridique.
• Élaborer la gouvernance du partenariat social et rédiger les directives, règlements et documents cadres, notamment ceux relatifs à la Commission du personnel.
• Préparer et conduire le déploiement opérationnel, incluant l’organisation des élections et la nomination de la nouvelle commission du personnel.
• Rédiger et/ou ajuster les nouvelles dispositions complémentaires et les directives en collaboration avec la commission du personnel et le partenaire social.
• Contribuer à instaurer un cadre social durable soutenant la performance collective et l’engagement des collaborateurs.
• Projets RH transverses (50%), vous contribuez à d’autres projets en fonction des besoins de la direction RH. Vos responsabilités incluent :
• Définition, optimisation ou documentation de nouveaux processus.
• Participation à la mise en place de nouveaux outils ou solutions RH.
• Coordination de chantiers de transformation liés à l'organisation, aux données RH, à la conformité ou à la communication interne.
• Soutien méthodologique aux équipes RH dans la gestion de projets et la structuration des activités.
• Préparation de supports, analyses, plannings et synthèses pour faciliter la prise de décision et assurer une communication claire.

• Formation en RH, droit ou équivalent.
• Expérience en gestion de projet RH ou de transformation
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de structuration.
• Aisance dans la communication et aptitude à mener des négociations
• Capacité à gérer plusieurs projets de front, à prioriser et à travailler de manière structurée.
• Sens de la collaboration, posture constructive et aptitude à fédérer différentes parties prenantes.
• Rigueur, autonomie, intégrité et sens aigu de la confidentialité.
• Langue maternelle française

• Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée.
• Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble, nous avançons vers la réussite »

Contactez Manuel Pires, Talent acquisition partner, au .

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